Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

إن كنت مديراً للموارد البشرية وطلب منك صاحب العمل إنهاء عقود 50% من العاملين بعقد دائم وإستبدالهم بعقد سنوي هل ستفعل ذلك؟

ان كنت مديرا للموارد البشريه وطلب منك صاحب العمل انهاء عقود50 % من العاملين بعقد دائم واستبدالهم بعقد سنوى هل ستفعل ذلك مع انه مخالف للاعراف الدوليه والاقليمية والاهليه وتخالف ضميرك من اجل الاحتفاظ بوظيفتك وان تنال رضا صاحب العمل

user-image
Question ajoutée par طاهر السيد عبد الجواد عبد الغفار عبد الجواد , اخصائى , كريستال عصفور
Date de publication: 2013/08/27
Adel Mohammed Osama Ibraheem
par Adel Mohammed Osama Ibraheem , Network Marketer (Freelancer) , Uniway

سوف اتصرف بالطريقه التى احافظ بها على كافة حقوق الموظفين وعدم ظلم اى منهم

hazem shaaban
par hazem shaaban , Group G. Manager , El Helal

للامانه  هذا  القرار اتخذته حكومات لدول عربيه  ولم يعترض عليها احد ولم يقل لها انه ضد الاعراف و القوانين واسأل فى الكويت  بالبنوك لو تعرف احد

ALA HADI ABASS ALBU SODA
par ALA HADI ABASS ALBU SODA , رئيس مهندسين زراعيين متقاعد من وزارة الزراعة بناءا على طلبي في 23/2/2016 , دائرة التخطيط والمتابعة وزارة الزراعة

لايمكن ان انفذ هذا القرار لانه سوف يحطم الشركة وهذا قرار يحتاج الى دراسة وتمحيص من قبل مجلس ادارة الشركة لان فيه عواقب وخيمة منها قانونية واجتماعية واخلاقية .

ahmed ameen
par ahmed ameen , استشاري ادارة وتطوير , اتحاد استشاريي المشاريع الصغيرة والمتوسطة

ان قرار التخلي عن الموظفين بهذا القدر له مخاطر كبيرة على الشركة او الموظفين فقانون العمل لا يساند رب العمل في الاستغناء الا لو كانت الشركة تمر بظروف الانهيار او بسبب ظروف البلد الاقتصادية او السياسية وبشرط التدرج في ذلك كأن تعلن الشركة لجميع العاملين بالتدهور في ميزانيتها وفتح المجال لمن يريد تقديم استقالته أو التقاعد أو  الخروج باجازة بلا راتب وطبعا هذا لا يقع إلا بعد ان يقوم مدير الموارد البشرية بدراسة خطة دوران العمالة والخطط التي تعني بها الأمر ففي كل شركة يتم التخطيط للعمالة حتى عشر سنوات قادمة فيتم الإحالة للتقاعد والإحلال ودعم الراغبين في مواصلة الدراسة بتسريحهم واحتساب راتب رمزي لهم لحين تحسن وضع المنظمة وكذلك الاستغناء عن العمالة السيئة وبموجب تقييم الأداء .  .

عماد بيوض
par عماد بيوض , Senior Accountant , Financial Gates Company

القرار صعب جدا ولكن مصلحة العمل تحتم عليك اخذ قرار لانك مدير الموارد البشرية وصاحب منصب في الشركة ومثل هذه القرارات تكون من القرارات الصعبة ويجب اولا محاولة ثني الادارة عن ذلك وايجاد طرق اخرى لضمان حقوق الموظفين واذا كان الرد السلب نقوم باستبدال العقود بما يتناسب مع حقوق الموظفين   

ibrahim sharawi
par ibrahim sharawi , محاسب وخازن فني وكاتب فني وموظف مشتريات وإبرام العقود وخدمة العملاء , مجموعة امباسادور العالمية وبلدية أبوظبي والقوات المسلحة لدولة الإمارات العربية المتحدة ووزارة الصحة

أوضح لصاحب العمل الموقف القانوني من ذلك التصرف وأجعله يوقع رسالة بمسؤوليته عن ذلك التصرف ثم بعد ذلك أنفذ ذلك مع المحافظة على حقوق ومستحقات الموظفين

Mustafa Abdel Rahman Fahmi
par Mustafa Abdel Rahman Fahmi , hospitality and tourism management professor , Saudi German Hospital

شرط اساسي معرفة السبب اولا وثانيا يجب ان اقدم حلول آخري  ممكن ان تساعد في حل المشكلة قد لا تنهي هذه العقود....

ولكن الخطأ الكبير هو تنفيذ القرارات دون وعي وتفكير وتقديم حلول بديلة .......

Malek  Hail Saeed Ali
par Malek Hail Saeed Ali , مهندس مدني موقع , شركة إعمار السعودية للانشاء والتطوير

اولا: يتم الجلوس والاجتماع مع صاحب العمل و مناقشة الاسباب التي جعلته يتخذ هذا القرار. ثانيا: اذا كانت نتائج الاجتماع تشير الى ان اتخاذ قرار يعود الى ظروف وعوامل طارئة ستؤدي الى الاخلال في الاعمال والمشاريع و وستكون خطراً على العاملين فيلزم التصرف بالطريقة المناسبة التي تحفظ للعاملين حقوقهم واولوايتهم واستعابهم للعمل القادم، اما اذا كان صاحب اتخذ هذا القرار تعسفي للعاملين فهذا لايجوز اطلاقاً و يجب مراجعتة.

Mohamed El Shalakany
par Mohamed El Shalakany , أخصائي حاسب إلي , القابضة للادوية

اطلب منه ان يعطني يومين واحضر له تقييم للموظفين الموجودين والموظفين الذين نقدر ان نقلص عقودهم إلي سنة حسب تقييمهم خلال المرحلة اللماضية 

Hamza Omer Adam Ahmed Abumojahed
par Hamza Omer Adam Ahmed Abumojahed , technical office –maintenance &operation , Advanced Construction Center-ACC

ليس من السهل ترك اصحاب الخبرات والافكار خارج دائرة العمل وعلي هذا الاساس يجب اتباع الاتي :

1 / دراسة ملفات العاملين موضوع النقاش عبر لجنة مختصة .

2 / تأمين موقف الشركة في السوق من هذه الخطوة .

3 / التدرج في استبدال اصحاب العقود الدائمة بعقود سنوية ابتداء من صاحب العقد الاقل خطورة بناءا علي البند الاول .

 

خالد المسعودي
par خالد المسعودي , وكيل شرعي للشركه , شركة المصنع العربي لكيماويات مواد البناء

قبل اتخاذ القرار من واجبي الاجتماع مع صاحب العمل والبحث في هذا الطلب وماهي نتائجه سواء من سلبيات او ايجابيات حتى يؤخذ بعين الاعتبار لاهميته واعطاء المشوره له

More Questions Like This