Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اذا علمت بعد التحري والنقاش مع ملائه الموظفين بانه موظف مجتهد ومنجز فى العمل , الا ان مديره السابق قام بركنه بسبب العنصرية العرقيه , كما انك تملك الضوء الاخضر للترقية او الزيادة فى رانبه
يحق لكل مدير ياتي جديد ان يقوم بعمل دراسة وتقييم للوضع الحالي من اداء الموظفين ونظرة تاريخية عنهم ثم مقارنة ادائهم بعد فترة وفي حال الحالة المذكورة اعلاه يحق للمدير ان يقوم بترقيته وقد تكون مضاعفة تصل لضعف الراتب اذا كان الوضع المادي بالمنشاة يسمح وطالما انه اجتهد وارغب بالاحتفاظ به
اراق عمله ونشاطه و جهده في الشركة او مؤسسة و ارى اد كان معاقب اداريا من قبل عن طريق مجلس اللادارة و استطلع على عمل مير سابق و ما علاقة مع موظف
اولا:
مراعاة الله في هذه الموظف و جميع الموظفين.
ثانيا:
مراجعة ملفة خلال السنوات السابقة.
عن أبي حَمْزَةَ أَنسِ بنِ مالكٍ رضي اللهُ عنه خادِم رسولِ الله صلى الله عليه وسلم قال : 'لا يُؤمِنُ أحَدُكُمْ حتى يُحِبَّ لأخِيهِ ما يُحِبُّ لِنَفْسه'. رَواهُ البُخاري ومُسلم.
الحدة الطويله واجتهده تاهله زيادة
طالماً بعد التحرى والتفتيش تبين الظلم الواقع عليه فاقل واجب ان اعطيه حقه الذى حرم منه بأثر رجعى يعنى لو زملائه اترقو للدرجة الاولى ارقيه للدرجة الاولى مثلهم