Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تعتقد ان عدم التقدير المادي سبب مقنع للتراخي في عملك ؟

user-image
Question ajoutée par FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials
Date de publication: 2015/09/07
Labeeb Ali Mohammed Shaher
par Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

لا اعتقد ذلك لان التقدير المادي ليس كل شي فهناك التقدير المعنوي ومزاي العمل الاخرى

Mushreq Abdulmajeed
par Mushreq Abdulmajeed , Senior Project Supervisor , Lagoon Spring Company

لا يجب ربط كل شيء بالمردود المادي فقط ما دام انك تاخذ راتبك الشهري فهذا يحتم عليك الاخلاص واعطاء العمل حقه بما يرضي رب العمل

ندى نايف محمود عيسى
par ندى نايف محمود عيسى , ICT Administrator & Communitu Relation , المنظمة النرويجيه لاغاثة اللاجئين

ان التقدير المادي جزء من بذل الجهد في العمل ولكن لا يمكن ان يكون العنصر الاساسي فيها فاثبات المهاره والمحاولات وبذل الجهد يدعم الشخص للتقدم اكتر حتى يكسب المعرفه الاكبر والتقدير المعنوي ايضا من قبل المسوولين 

Khalid Syed Ahmad
par Khalid Syed Ahmad , Supply Chain Specialist , swvl

كقناعة فإنه لا يعتبر سبب مقنع لصاحب العمل ولكن الموظف يقنع نفسه بذلك,

وعلى الموظف أن يقتنع بأن ما تم الإتفاق عليه في عقد العمل يعتبر ملزم وما يزيد عليه يعتبر حافز وداعم لتحسين الإنتاجية.

كذلك على صاحب العمل أن يقدر المردود من ارتفاع الإنتاجية عند تحفيز الموظفين مادياً. كما أن على صاحب العمل أن يقدر ظروف الموظف ويعتبره شريك وليس مجرد موظف ويكافئه على ما زاد عن مهامه الوظيفية او ما بادر به الموظف.

 

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق,,,

FITAH MOHAMED
par FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

ضعف المقابل المادي ليس مبرر للتراخي واهمال العمل 

ونظرا لان الموظف  او العامل قد قبل ذلك عند التعاقد فهو ملزم  باتمام عمله على اكمل وجه  

وفي حالة عدم الاستقرار يمكن اعادة التفاوض او  الاستقالة  بدون المساس بكفاءة عمله

 

 قال صلى الله عليه وسلم "ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه "  

Saeed Saad Aziz Zaki
par Saeed Saad Aziz Zaki , Project Coordination-EVA pharma-R&D building , ECE

مما لاشك فيه ان الهدف الاساسي من الاعمال التي تقوم بها هو الربح او العائد المادي ولكن هذا ليس مبرر كافي لجعلك تتراخي او تتهاون في عملك حيث ان التهاون او التراخي هو من شيم الكسالي ومخ الكسلان معمل للشيطان فلا تراودك تلك الشكوك ولا تدع نفسك لتلك الافكار لكي لا يتهاون ضميرك وترتخي افكارك وينطفيء ذهنك

 

قال لي احدهم اثناء القاء محاضرة في مجال التنميه البشريه ان الهدف من اي عمل هو ثلاث نقاط واشار علي دماغه وعلي جيبه وعلي قلبه اي الهدف من العمل او الوظيفه لابد ان يتحقق فيه احدي الثلاث نقاط ان لم تكن جميعهم وهي المستوي الذهني فعلي العمل ان ينمي قدراتك وافكارك وطموحك فعليك ان تنظر الي هذا الجانب حتي ان لم يكن هناك عائد مادي في البدايه وعلي المستوي المادي او جيبك وهو ما تجنيه من قيامك بهذه الاعمال والاشارة الي قلبك وهو المستوي النفسي او مدي الراحه النفسيه والعصبيه في مجال الاعمال ومدي علاقتك الوديه بزملاء العمل.

فعليك ان تدرس الثلاث امور وان لم تجد ولا واحدة منها فلا تتردد في البحث عن عمل اخر يوفر لك علي الاقل نقطتين من الثلاث

نعم من الممكن ان يكون احد الاسباب

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالتأكيد نعم دون مبالغة                .

لا لان ديننا لا يسمح لنا بذلك والفعل الصحيح هو ان تطالب بذالك بدلا ان تتراخي في عملك وتهدر مصلحه العمل

علاء الدين الإمام الشافعي عبد المجيد العشماوي
par علاء الدين الإمام الشافعي عبد المجيد العشماوي , خبير العاب الدفاع عن النفس ومدرب القيادة والتطوير , الزرقاء للتعليم والاستثمار

لا أعتق ان عدم التقدير المادي سبب مقنع للتراخيفي العمل

faiza djaballah
par faiza djaballah , عون حفظ بينات , مديره الري الجزائر

لا اؤيد هذا المنطق فان كل عامل داوب لايرض لتهاون في العمل

 

More Questions Like This