مدير يتصيد اخطاء الموظفين : ما رايك؟

السلام عليكم

مافية أحد كامل الا الله فلماذا التصيد هذا ناقص وعلية مراجعة نفسة

هذا يدل على عدم تمتعه بمهارات القيادة والادارة وان لديه نقص اداري وعلمي وسلوكي أدى الى حالته تلك

ان اول الطرق لتجنب المواقف المذله والمحرجة مع المدير هي (أن تؤدي واجبك على الوجه الاكمل) وبالتالي لن يكون لدية هذه الفرصة التي تمكنه من اصطياد اخطائي ..  :)

ما الكمل الا لله في من يتصد اخطائك لكي يعلمك الصحيح وهذا تاج على الراس

وفي من يتصيد اخطائك لكي يظهر شخصيته فيه وهذا والعياد بالله مريض

لا يعتبر مدير ناجح ولا تستمر ادارته طويلا للمنظمة التي يقودها

وذلك لانه لن يجد موظفين يقبلون بالعمل معه وان وجد فسيكون ادائهم جدا سيء لعدم مرونته بالتعامل معهم.

  الحل الوحيد هو أن تؤدي واجبك على الوجه الأكمل . وبالتالي لن تكون لديه آية فرصة لاستفزازك من الأساس. 

موضوع مهم جدا وشيق جدا

بالطبع هذا مدير ضعيف يريد ان يقول لموظفيه انه الافضل وهم خطاءون ولكن

المدير الجيد الذي يعلم من اين تظهر الاخطاء ويضع سياسات واجراءات فعاله حتى لا تتكرر

فخطاء الموظف هو ضعف في سياسه المدير في الغالب

اتمنى التوفيق للجميع

لو يتصيدها لمعالجتها والعمل على حلها فهو صياد ماهر اما لو يتصيدها من اجل الايقاع بالاخرين فقط فهو يصطاد فى الماء العكر 

تصيد أخطاء الغير في الغالب ينتج عن عقدة أو مركب نقص أو عيب يراد به المتصيد إلهاء الغير عن عيوبه , وفي الإدارة تصيد الأخطاء ليس من ضمن منظومة وظائف المدراء (إتخاذ القرارات , التخطيط , التنظيم , التوجيه , الإشراف .... إلخ) وهذه البوتقة ليس من ضمنها تصيد أخطاء مرؤوسيك ... فالأولي هنا : التوجيه والمتابعة , وبهذا المعني فإن هذا المدير لا يملك أي من خصائص وصفات المدير ولا يمت إلي علم الإدارة ومهنيته بشئ , وأتفق مع الجميع في أن هنالك عقدة / مشكلة لدي هذا المدير ... وفي النهاية سيكون هذا المدير فريسة نفسه وهو لا يدري.

المدير الدي يتصيد اخطاء العمال اعتقد ان داك المدير ناقص الشخصية ويغار من موظفية لانه لايتمتع بمهارة تامة  ويزعم من خلال دلك انه افضل من غيرة من الموظفين بل هو على العكس تماما