هل يجوز الغاء الزياده السنويه للموظف ؟

المفترض ان لايتم الغائها اذا تم إقرارها من قبل الإدارة

الزيادة السنوية هى بند من بنود قانون العمل لكل موظف وهى مقابل غلاء المعيشة السنوية ومجابهة الاسعار ومايحدث فى فرق العملة وهى محددة النسبة من7%الى10% من الاجر الاساسى ولكن بعض الشركات تصرف النسبة التى تحددها على اجمالى الراتب وليس على الاجر الاساسى ولذا من حق الشركات الغاء الزيادة السنوية على الراتب الكلى واقصارها على الراتب الاساسى ففط ولاتستطيع الغاء النسبة على الراتب الاساسى

 نعم يجوز . . حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها حسب نظام العمل السعودي

 

يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي بشرط التزام صاحب العمل بالضمانات المنصوص في المواد67 --72-73 عند تطبيق جزاء الحرمان وبمدة لا تزيد عن سنة وذلك تطبيقا للمادة66/3 (الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :

3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل ).

 

كما يحق له تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل :

 

يجوز لصاحب العمل تطبيق جزء الحرمان من الترقية متى كانت مستحقة في حالة مخالفة العامل للالتزامات التعاقدية بشرط أن لأتزيد مدة التأجيل عن سنة بنص المادة66/4

(الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل :

4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل )..

 

 

السلام عليكم, لا بالعكس, يجب المحافظة عليها, أيضا البحث عن فرص أخرى لتشجيع و تحفيز الموظف

من الممكن أن يتم الغائها وفقا لعدة عوامل:

1. ادارة الشركة وقراراتها

2. تقييم الموظف

3. نطام العمل الداخلي والخارجي

4. وضع الشركة المالي