ماذا لو عملت مع شخص ينسب كل أفكارك الايجابية لنفسه، كيف ستتعامل مع ذلك؟

استخدم الطرق التى تتناسب معه اعطية عكس ماتريد  (التمويه )

اتوقف فورا عن العمل واذهب الية واوجة واشتكية على رئيسة  واذا لم اجد تجاوب  الجاء الى اسلوب الضرب المبرح  وزي ماتجي تجي    ماتحمل احد يسرق تعبي وجهدي 

دائما الانسان المبتكر مايتبعه الاخرين ولايمكن ان يستنسخ افكارك الجيده.فانا انصح بعدم اطلاعه على افكارك وان تعرض افكارك متى ماحانت لك اقرب فرصة.

لا اطلعه على افكارى وانفذ ماهو يعرفه ويمليه على

واعرض افكارى فى الوقت والمكان المناسب

اعمل على أفكاري بالسر والكتمان حتى تنضج وتطرح في الوقت المناسب ووقتها لا يمكن اخفاء ضوء الشمس بغربال

اخذ الحذر منه ولن اعطيه تفاصيل الفكره ودراستها واجعل افكاري لنفسي واطرحها في الوقت وللشخص المناسب 

أنا كمدير مؤسسه او قائد فى مؤسسه يجب ان اتمتع بإيجابيه اكثر وادارة الأفراد ادارة محترفه بحيث اذا كانت تلك الأفكار ستخدم المؤسسه فالمهم فى تلك الحاله هو الصالح العام وليس الصالح الشخصى .

اما اذا كان الغرض من ذلك المصلحه الشخصية فهذا لا يتناسب مع مبادئ المؤسسه  ويجب اتخاذ قرار لدى ادارة اتخاذ القرار واللجوء الى الوسائل التى تتخذها المؤسسه المنصوص عليها فى حالات تعدى الخصوصيه(خصوصية الأفكار) ::::وشكرا

الشخص هذا هل هو زميل عمل ام مديري 

ان كان زميل عمل احاول تجنب طرح اي فكره امامه درء للمشاكل 

اما ان كان مديري مصيبتي اكبر احاول قدر المستطاع تثبيت فكرتي وحقي من خلال شرح الفكره في ايميل مرسل للتوثيق لدي 

وليس فقط بالحوار اطرح الفكره واحاول ان انتقل من اداره هذا المدير لصعوبه التعامل ولحساسية الوضع