أيهما تؤيد ولماذا ( التدريب الداخلي او التدريب الخارجي)؟

على الموظف ان يستفيد من الدريبين معا وفي نظري نبدأ أولا بالتدريب الداخلي  للتعرف على طبيعة العمل ثم نقرر ما اذا نحن بحاجة الى  التدريب الخارجي

 

التدريب الخارجي نظرا لتراكم الخبرات لدى الجهات التدريبية ووجود مدربين محترفين بها كما ان تنوع واختلاف المتدربين وبيئاتهم العملية وخبراتهم وتجاربهم وخلفياتهم العلمية يثري تلك الدورات ويرفع مستوى الاستفادة منها كما انها تعتبر فترة تغيير لبيئة العمل المعتادة واكتساب خبرات من تجارب الاخرين وتجديد للنشاط والعودة بمعنوية وحالة نفسية افضل وقد يترتب عليها مزايا مادية او معنوية تدعم الجانب التحفيزي للموظفين

اعتقد انه من الصعب الاستغناء عن احدهما لصالح الاخر . كلاهما يعتبر مهم

افضل التدريب الذي تكون نتائجهةافضل سواء اكان تدريب داخلي ام خارجي

التدريب الخارجي لانه يكسبك علاقات مع متخصصين مما يساعدك على تبادل الافكار والاطلاع على اشياء جديدة في التخصص كما انها اداة رائعة للقائد لبناء العلاقات ....

التدريب الخارجى يكون تشجيع للمتدرب وتحفيز وكسر الروتين اليومى واحساسه ببيئة جديدة وتعرف على اوجه جديدة وزيادة معرفة من الاخرين.

التدريب الداخلي أهم بكثير ......

لا يهم مكان التدريب، إن كان الكادر التدريبي مؤهل ومحترف،

الأهم ما الذي سوف أجنيه من خبره ومؤهلات من هذا التدريب.

لكلا ظروفه ومقتضاياته من حيث الوقت والتكلفة والتآثير . فاذا توافرات هذه الشروط بالاخل او الخارج كان التنفيذ . بمعنى ادلو ان الشركة مهيءة بالمكان والاجهزة وعدم احساس الموظفين بانهم داخل العمل وخاصة اذا كان التدريب سيكون على معظة اوالة ليست موجودة الا بمقر العمل . فالتدريب on the jobافضل. اما اذا كانت التكلفة والمكان والاجهزة فى صالح الخارج فالتدريب out the job افضل.

الاثنيين لان كل منهم سأتفيد منها الاولى الخبرة ومعرفة طبيعة العمل بالشركة والثانية هى اننا اتعلم واكتسب معرفة ع نطاق اكبر واكتسب خبرة وكفاءة اكتر 

على حسب احتياجات الشركة وقدرتها على تلبية متطلبات التدريب