Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هذا يسمي في التوظيف عرض عمل وله سلبيات وإيجابيات من بينها
بعد الإسبوع قد توافق الشركة علي تعيين الموظف وفي هذه الحالة يرفع الموظف سقف طموحاته ويطالب بزيادة الراتب والسكن المميز وغيرها وهنا المتضررة الشركة
وفي حالة لم يطالب بما سبق ذكره الشركة تنظر له بإعتباره موظف عادي ولا شئ يميزه وفي هذه الحالة المتضرر الموظف نفسه
نصيحتي لكم لا تقدم علي أي عرض عمل حتي تحسب خطواتك بدقة
كل عام وأنتم بي1000 خير
نعم ..... حتي أثبت لكل الأشخاص المترددين بعملي وشخصيتي إنني عند حسن الظن بي وأثبت كفائتي بكل حب وتقدير وإحترام
لن أعمل بالطبع والسبب أني أود العمل بمنشأة قويه يمكنها تحمل تكاليف تتدريب وتتطوير موظفيها وحتى لوكان السؤال من باب الاختبار فلسيس منه فائدة برأيي
على حسب ان كان الاسبوعين فتره تدريب او اختبار مافيش مانع
اعتقد ممكن القبول قى حالات الافتقار الى الخبره المطلوبه لهذا العمل ولكن بشرط ان لا تتجاوز الفتره عشره ايام مع التزام الشركه بدفع مبلغ بسيط يغطى احتياجاتى الاساسيه للحياه خلال الفتره فلا يجوز ان يعمل الفرد ويصرف على العمل والا فلا انصح اى شخص ان يقبل بهذا العرض لانها ستكون شركه سيئه ولن يستفيد منها شئ
نعم اوافق
اولا لاني مقتنع ان من حق الشركة او المؤسسه ان تتاكد من مستوى مهارات الموظف عمليا كما ان بعض التخصصات يلزم التطبيق فيها عمليا على ارض الواقع ومن المنظمه ان تتاكد.ثانيا لاني متأكد اني لن اتقدم على وظيفه الا وانا ملم بها تماما
ستكون اجابة بنعم وذلك حتى لو لم استفد ماديا اكيد ساستفيد من خبرة الاشخاص العاملين معى خلال هذاالاسبوع وكذلك ساستفيد من خلال وضع اسم الشركة فى السيرة الذاتية الخاصة بي
سأقبل بطيبة خاطر لأنني أنتسب لمكان العمل ذاك أو تلك الشركة و كذا لأكتسب المزيد من الخبرة
لا بالطبع لانى انا لو مريض وقاعد فى البيت مش هيدونى اجر
