Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا استفحلت ظاهرة توظيف الجنس اللطيف في المؤسسات حتى و لو كانوا بدون مؤهلات ويتركون من الرجال من هم مؤهلين لتلك المناصب؟

user-image
Question ajoutée par توفيق الأمين hassan , مساعد المصالح الاقتصادية , مديرية التربية
Date de publication: 2015/09/28
TARIG BABIKER AL AMIN
par TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

سؤال حيوي جداً ومميز ... هنالك عوامل كثيرة وفي غالبيتها إجتماعية أو ثقافية حول توظيف الأولاد , أو لنقل عنها محازير في ذهن أصحاب العمل أو أصحاب القرار في التوظيف ولكن توظيف الإناث هو شئ غريزي في الرجل , ولا تنسي أن معظم أصحاب القرار في المؤسسات وفي الدرجات العليا هم رجال فالغريزة الطبيعية أن يميل الرجال إلي الإناث والعكس صحيح , ولا تنسي عوامل الغيرة وغيرها من السمات والأنماط الشعورية التي تتحكم في قرارات البشر.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

للقضية جوانب كثيرة 

منها الولاء و الطاعة  

وكذلك الإخلاص للعمل و الإستمرارية في العمل 

 

abdou abdou
par abdou abdou , Solicitor General and the only all Honda products in Saudi Arabia as Assistant Parts Manager , Abdullah Hashim Co

بأعتبار الكثير من ارباب العمل واصحاب المؤسسات  ان الجنس النسوى اكثر طاعه  وااكثر التزاما من الرجل 

sami ali maharem maharem
par sami ali maharem maharem

سوء سلوك في فن الادارة وسوف تجده عنده التباهي عالي والنضج الفكري مافيش

د Waleed
par د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

ان هكذا توظيف يعتمد عل عدة عوامل:

1. طبيعة الشركة ونشاطها

2. قوانين العمل

3. ادارة وأصحاب الشركات

4. المؤهلات العلمية والكفاءات

5. التوازن الاجتماعي والمهني

Ahmad Saleh
par Ahmad Saleh , Part-time English Teacher , ITA

نسأل الله العفو و العافية!

More Questions Like This