Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ملل الموظفين يؤدي إلى قلة انتاجيتهم و نقص المبيعات برأيك ما افضل الحلول؟
تكليفه بمهام جديدة لاكتشاف قدراته وإشراكه في اجتماعات متعددة وورش عمل خارج العمل وانتدابات دولية وتهئته لمنصب اعلى
فى هذه الحاله اختلق لهم مهام جديده للقيام بها على حسب طبيعة العمل واقوم بعمل اجتماع لتنمية مهارتهم وتدريبهم وتوجيه كل موظف على ما ينقصه بعمله وكسر الروتين اليومى
بسم الله الرحمان الرحيم
أرى من وجهة نظري المتواضعة أن الملل في العمل ظاهرة تعود بالسلب على مردودية و فعالية النجاح بالمؤسسة ، لذا وجب على القائد الفعلي أن يروح على العمال خصوصا من الناحية النفسية، وبالمقابل وضع حوافز و تخليصه من روتين العمل اليومي ، بالإضافة إلى عمل رحلات ترفيهية و تنظيم يوم مفتوح لتبادل الآراء و تسديد المفاهيم.
والله أعلم.
رفع الحاله النفسيه للعامل مع وضع حافز له
تدوير المسئوليات والمهام بين الموظفين
تكليفهم بمهام أخرى خارج نطاق عملهم لكسر الروتين وضمان جودة الاداء وتحسين العمل والبيئة معا
