Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل من الناجح اداريا أن ينال الموظف اجازاته السنوية باختياره هو أم بما تحدده منشأته من حين وكم؟

user-image
Question ajoutée par issam haj azmi wazwaz , مسؤول مستودعات وحركة , المطابع المركزية
Date de publication: 2015/09/29
Labeeb Ali Mohammed Shaher
par Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

كثير من المنشآت الناجحة تقوم بجدولة الاجازات السنوية مسبقا وبما يتناسب مع  الاوقات التي يرغب موظفيها بأخذ اجازاتهم فيها وبعض المنشآت بحكم لن الطلب يتزايد على منتجاتها وخدماتها في مواسم معينه تفرض على موظفيها اخذ اجازاتهم السنوية بما يتناسب مع المنشاة

issam haj azmi wazwaz
par issam haj azmi wazwaz , مسؤول مستودعات وحركة , المطابع المركزية

واقع الحال بما تفضل به كل من اﻷستاذ/لبيب واﻷستاذ/خالد...ولكن أرى أن تكون هناك فرصة اختيار بنسبة مناسبة للموظف خاصة في تلك المنشأة التي لها مواسم في تكثيف العمل..

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

اتفق مع اجابة استاذ لبيب........

Adel El_sayed Zayed
par Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

نعم من الناجح اداريا ان يحدد الموظف اجازته باختيارة  لكن :

يجب التنسيق مع زملاؤه والتشاور  وإلا فسياتى يوم يكون جميع موظفى الشركة اجازه فى نفس اليوم؟

لذا يجب وضع خطه للاجازات السنويه بالتشاور معا الزملاء ومديريهم وايضا جيب ان يكون هناك استثناء للظروف الخاصه.

حيث ان كلما كان الموظف هادئ النفسيه ومبسوط يكون ولاؤه للشركة والعمل اقوى.

Mohamed Faried Ahmed khalaf
par Mohamed Faried Ahmed khalaf , Deputy director of the department up ads , Elghadir Media Production and More

أعتقد من وجهة نظري ان ينال اجازته الشخصيه السنوية بأختيارة تحت قواعد ثابته موضوعه من المسئولين القائمين علي هذا العمل في المؤسسة او الشركة مع مراعهة بعض الظروف الطارئة التي تأتي بدلائل وتكون موضحه 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أشكر الأستاذة سمر على دعوتي للإجابة ، والإجابة برأيي هي : عن طريق موازنة الإجازات بالاتفاق بين الموظف ومديره المباشر واعتماد صاحب الصلاحية كما ذكر الأستاذ لبيب .

د Waleed
par د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

اضافة الى الأجوبة المذكورة, أود أن أضيف أن النجاح الاداري في هذه المسألة يبرز من خلال  التوفيق بين هاتين النقطتين:

1. تلبية حاجات المؤسسة والتأكد من حسن سير الأعمال

2. اسعاد الموظفين بقدر المستطاع وفقا لما يتناسب مع متطلباتهم وتطلبات العمل

Jasem Alyaseen
par Jasem Alyaseen , Project Management, Vice Rectorate for projects (KSU) , King Saud University

يجب أن يكون هناك إعداد خطة سنوية للإجازات السنوية تتوافق مع العمل ومع الموظف

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يفضل الخلط 

بين رغبة الموظف و حاجة الشركة و طبيعة عمله بها 

الإجازة ضرورية مع عدم الإضرار بمصالح الشركة

مشهور فلاح العلي al-momani
par مشهور فلاح العلي al-momani , ضابط متقاعد برتبة عقيد وحاصل على الماجستير في الفيزياء , سلاح الجو الملكي الاردني

ان افضل ما يخدم المؤظف هوتحديد اجازته بنفسه والا ما فائدة اجازة المؤظف في وقت لا يريد فيها الاجازة. ولكن هذا قد يتعارض مع مصلحة الشركة لذلك تحدد الشركة النسبه المسموح منحاها اجازات سنوية في نفس الوقت من كل قسم وقد تمنع الاجازات في اوقات الذروة في عمل الشركة بحيث تضمن استمرار دفة الانتاج

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يجب ان يكون هناك خطة اجازات سنوية للموظفين ووضع خطة للطواريء في حال وجود اجازة اضطرارية لاحد الموظفين

 

More Questions Like This