Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما الطريقة الأنسب لضبط دوام الموظفين والعمال؟

1- كشف الحضور والإنصراف

2- البصمة الإلكترونية

3- إعطاء الإدارة الثقة للموظفين

4- كاميرات المراقبة

user-image
Question ajoutée par Mohammad Basheer abu ahmad , مشرف كمبيوتر ، الإشراف على الموظفين , قطاع عام
Date de publication: 2015/09/30
Mohammad Basheer abu ahmad
par Mohammad Basheer abu ahmad , مشرف كمبيوتر ، الإشراف على الموظفين , قطاع عام

ارى أن الوازع الديني كفيل بأن يلتزم أي شخص بعمله واتمام ساعات العمل الرسمية دون نقصان

alhassan alsharef
par alhassan alsharef , Safety Officer , الشركة العالمية لتسويق مستلزمات النوم المحدودة (سليب هاي)

السلام عليكم

 

من ناحيتي  أشوف البصمة الإلكترونية هي أنسب الحلول

دمت بود وعافية

souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

الأنسب البصمة لإلكترونية لضيط الدوام و تفادي الغش

Ibrahim Adawi
par Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

كلها طرق مناسبه ولكن ان استطاعت الادارة تعزيز الثقه

والاحترام المتبادل بينها وبين الموظفين ستكون انفع واجدى الطرق لانها تنبع من دافع ذاتي داخلي لدى كل فرد في المنظمة

حسام ابوالمجد
par حسام ابوالمجد , مصمم موديلات +مشرف عام+مقص دار+صيانه وتجهيز جميع انواع ماكينات الملابس , مصنع ريمو للملابس الجاهزه

يجب على المسؤلين فى الدوله تشديد الرقابه

 

Eltayib Hassan Azaki Malik Malik
par Eltayib Hassan Azaki Malik Malik , قائد المدرسة الفنية , القوات المسلحة

1/ ضبط الزمن بما يتوافق مع حجم العمل لقلة الملل

2/ الوسائل الالكترونية لتخفيف عدد المتسيبين

3/ كسر الروتين من فترة لاخرى 

tebib djillali
par tebib djillali , حارس أمن , بيات للخدمات الإطعام والفندقة

بالنسبة إلي يأخي  هو كل موظف أو مسؤول أن  يحاسب نفسه ويخلص في عمله ويتقنه  ويواضب على عمله وإحترام الوقت ودوام عمله  وأيضا الأخلاق هي كل شيئ في العمل وتبقى التكنولوجيا جزء يساعد الموظف في عمله  قال النبي محمد - صلى الله عليه وسلم -من غش فليس منا - وفي رواية أخرى قال عليه الصلاة والسلام - من غشنا  فليس منا -  وأشكر على سؤالك القيم 

TARIG BABIKER AL AMIN
par TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

أتفق مع السؤال ومع الجميع ولكن أختلف في أن لبيئة العمل الجاذبة وأداء الواجبات والأعمال والأنشطة وفق المبادئ الإدارية المتعارف عليها (التخصص وتقسيم العمل , التوجيه والإرشاد , التحفيز , المشاركة , تفويض السلطات , أسس الإدارة بالأهداف , وتوزيع الأدوار والمهام , العدل والمساواة , الإشراف ... إلخ) هي الأساس في تواجد الموظفين في المؤسسة وأداء واجباتهم بصورة جادة ومنتظمة وخصوصاً إذا كان عمل المؤسسة متناسق ومتوازن مع أنشطة المؤسسة وخبرات الموظفين , فهم بذلك سيكونون أكثر تواجداً وراحة نفس في المؤسسة وبالتالي حتمية التواجد لإنجاز الأعمال طالما أن العائد المادي والمعنوي كبير فالحضور والإنصراف والتواجد في العمل وعدم تضييع أوقات العمل هي إلتزامات أخلاقية ولا شئ يرقي الأخلاق أكثر من العائدات المادية والمعنوية والشعور بالإنتماء وبالتالي الولاء للمؤسسة.

البصمه الالكترونيه الاجابه الثانيه

 

محمد التويجري
par محمد التويجري , Accountant , SACC

بالتأكد الثقة

وعند انخفاض جودة الاداء تنزع هذه الثقة لتستبدل بوسائل ضبط تكنولوجية 

بصراحه البصمه الالكترونيه هي الافضل لضبط الموظفين

More Questions Like This