Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

من وجهة نظرك من المسئول عن الجمود الوظيفي "الموظف" ام ا"لمنظمة" ولماذا إذا امكن؟

الجمود الوظيفي : هو البقاء في وظيفة فترة طويله بدون ترقية

user-image
Question ajoutée par Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group
Date de publication: 2015/09/30
Majed Almutairy
par Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

المنظمة هي المسئولة عن الجمود الوظيفي

sana bacha
par sana bacha , الأمانة العامة- مكلف بالإدارة- , جامعة العربي التبسي-إتصالات الجزائر- ديوان مؤسسات الشباب

المسؤول عن الجمود الوظيفي من وجهة نظري هي المنظمة لن هذه الأخيرة من تسطر البرامج و تتدخل بإقتراح و تعديل القوانين، و بما أنا الموظف الذي يظل لمدة طويلة برتبة واحدة دون أي تقدم أو تحفيز على الترقية فإن كل ذلك يؤدي إلى الجمود الوظيفي لأن الترقية من أهم طرق التحفيز و المساعدة على التطوير الوظيفي

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

شكرا على الدعوةاستاذ اسلام السبب الرءيسى فى الجمود الوظيقى الشركة الموظف فى هذا الامر لايملك من الامر شيءا الهيكل الوظيفى الفلات كل الادارات وكل الموظفين على خط واحد لا امل فى الترقى ولا الزيادة نتيجة وجود مدير واحد يتحكم فى كل شىء فيتشآ عن ذلك ثبات كل الموظفين فى اماكنهم فترات طويلة جدا تنتهى برحيل الموظف او بوفاته

المنظمه بسبب عدم التقدير للموظف زو خبره التسويه بين الموظف الاقدم و الموظف الجديد عدم وجود الحافز للموظف للتطوير نفسه عدم و جود رفع كفاه للموظفين

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

المنظمة اولا ثم الموظف                   .

 

More Questions Like This