هل من الضروري توفر عنصر الخبره لدى المتقدمين على الوظائف؟ ولماذا؟

الوظائف و المناصب الحساسة تحتاج لتوفر عنصر خبرة ... و في كل مؤسسة هناك إدارة للتوظيف و هي التي تحدد المعايير و المتطلبات لكل وظيفة تعرض

هناك وظائف تحتاج لخبرة و هناك وظائف لا تحتاج لتوفر عنصر خبرة

احيانا تكون الخبره مطلب اساسي لا سيما في الوظائف الاداريه العليا والوظائف 

ذات الاهميه القصوى تتطلب خبره من المتقدم وذلك بسبب اهمية تلك الوظائف

لايجب توفر الخبرة بالتدريب والاهتمام يبدع الشخص...والموهبة لدى الشخص تعتبر بمثابة خبرة

الغريب في الامر من أين يأخد المتقدم على العمل الخبرة و هو حديث التخرج 

   نعم اذا كانت الوظيفة المطلوبة تتطلب الخبرة 

هناك وظائف تحتاج الي الخبرة   ووظائف لا تحتاج للخبرة ولكن كيف أتي بالخبرة وانا انسانة لم يسبق لي التوظيف لجلب الخبرة

ماأقول غير ربي يرزقنا ماننتماه

الوظائف و المناصب الحساسة تحتاج لتوفر عنصر خبرة ... و في كل مؤسسة هناك إدارة للتوظيف و هي التي تحدد المعايير و المتطلبات لكل وظيفة تعرض

هى بالطبع معادلة صعبه فان الخبرة تاتى من العمل والعمل يتطلب الخبرة

برنامج مخازن

بالممارسة والتدريب والقرائة عنة توزيد من الخبرة

نعم من الضروري توفر  الخبــــــــــــــرة  في المتقدمين  للوظائف ودلك لتمكين الشركة منه.