شخصان يملكان نفس عدد سنوات الخبرة ولكن أحدهم يعمل بالقطاع الخاص والآخر بالقطاع الحكومي، أيهما تفضل للتوظيف ولماذا؟

من يعمل بالقطاع الخاص افضل لان القطاع الخاص قائم على التنافسيه في العمل 

ملهاش علاقة برايى مش كافى لان تحكم ضده او لصالحه حاول ان تنظر الى جوانب اخرى ستفيدك كصاحب عمل او مسئول 

اتوقع من يعمل بالقطاع الخاص افضل لانه يعرف متطلبات القطاع الخاص اما القطاع العام فهو معتاد على الدوام القصير و عدم التاخير بعد الدوام و هذه الامور 

موظف القطاع الخاص (النظام المفتوح) حيث انة محتك اكثر ببيئة العمل الخارجية بعكس النظام المغلق الذي لا يتعدى فائدتة مكان عملة وبيئتة... ولكن لكل قاعدة شواذ.

لهذا سؤال تكثر الأجوبة والتحاليل وكل فرد لديه رأيه الخاص، العرب دائما يتسرعون ويحكمون على الشخص من دون أن يقابلوه أي في باطن العقل اقتنع في موظف القطاع الخاص لأسبابه الشخصية أما الأجانب وهم دائما و دائما متفوقين علينا من فكر و علم و معرفة فلا يحكم على أي رجل دون اختبار قدراته و مقابلته لعدة مرات حتى يحلل شخصيته و أفكاره و مستوى علمه و معرفته ليتأكد من قدراته و استعابه للعمل ويحترمون ارآه دون أي احساس أن هناك أشخاص أهم منه.

القطاع الحكومي افضل يعود اساسا لخبرته في قوانين و تنظيمات حكومية ادارية و بالتالي تخفيف اعباء التاعب القضائية الناجمة عن الخاص باعتباره مهمل القوانين و الضبطيات الحكومية و خاصة ما يتعلق بالضرائب

التأمينات

الأيدارة و تشغيل

هذا السؤال يعتمد على نوع الوظيفة ..

لأن القطاع الحكومي لا يواجه الضغط بالعمل الذي يواجهه القطاع الخاص إلا في بعض الفروع ... بينما القطاع الخاص يواجه ضغوط العمل دائما لأنه يحتاج إلى الإنتاج دوما لأنه ليس مدعوما بشكل قوي مثل القطاع الحكومي ...

من يعمل بالقطاع الخاص افضل لانه لديه قدره على التعامل مع المتغيرات الخاصة بالقطاع الخاص

كما ان من يعمل بالقطاع العام ربما تعود على الراحة 

لو انا مدير الموارد البشريه وبعد المقابله وجدت ان الاتنين نفس المستوى

انا اختار موظف القطاع الخاص

لان طبيعه موظف العمل الخاص تحتاج اشخاص بمواصفات خاصه وطموح اكبر من موظف الحكومه بجانب الجزء الابداعى او الابتكارى فى رايي ان العمل الحكومى يحبط الابداع عن العمل الخاص وهذا هو رائي

والله الموفق

دعنا نتفق فى البداية على ان الخبرة هى العامل الأساسى الذى ستقوم على اساسة للتوظيف وحيث ان الخبرة هى البوتقة التى ينصهر فيها مهارات ودراسات وتعاملات واحتكاكات الأشخاص فى العديد من الأعمال و المناصب وهى بالطبع مختلفة بالنسبة للأشخاص حتى وان كانوا على نفس القدر العلمى أو الدرجة الوظيفية أو حتى عدد سنوات تلك الخبرة .

ومن هنا يجب ان تتوفر لدينا عدد من النقاط التى تتطلبها الوظيفة الشاغرة من دراسات ومهارات وامكانيات... إلخ بمعنى ماهى متطلبات الوظيفة فى نقاط محددة معبر عنها بالأرقام وقابلة للتقيم ثم يتم بعد ذلك دراسة خبرة كلا المتقدمين للوظيفة مقارنة بالنقاط سالفة الذكر بغض النظر عن مكان حصولة على هذة الخبرة ( فى قطاع خاص أو حكومى ) ويتم تجميع هذة الأرقام الخاصة بكل متقدم للوظيفة والذى سيحصل على أكبر رقم مقابل لأكثر مميزات ومهارات وخبرات وظيفية يتم تعينة فورا لأستحقاقة على هذة الوظيفة .