كيف يمكن للمدير من تحسين مردود الموظف أكتر؟ هل عن طريق حوافز مادية أو معنوية؟

اولا الحافز المعنوى لانه يؤثر ايجابيا على الاستقرار النفسي للموظف يليه الحافز المادى الذى يجب ان يتم تنسيقه طبقا للاداء ليؤدى دوره التشجيعى 

الاهم في الحافز ان يكون معنوي اكثر من مادي  لان في حالة عدم المعاملة بطريقة جيدة لا تشجع الموظف الى الابتكار والتطوير من النفس حتى وان وجد حوافز مادية كبيرة  وليس معنى ذلك ان نهمل الطريقة التي يعيش عليها الموظف وان يجب ان نوفر للموظف وضع مادي يوفر للموظف حياه متوسطة لعدم انشغال افكارة عن العمل باي مشاكل اخرى مادية أو غيرة .