Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الاثنان الحافز المادى والحافز المعنوى حتى يرضى نفسه ويغطى احتياجاته
الحوافز المادية الاهم لان :التحفيز بصفة عامة هو رفع كفائة الموظفين وزيادة ولائهم للمنظمة او المؤسسة او الشركة او المصنعوالتأثير فى سلوكهم وتوجيه هذا السلوك فيما يتماشى مع تحقيق الاهداف الاقتصادية المثلى من المؤسسةكما انه شعور داخلى يحرك وينشط شعور الفرد لاشباع حاجات ورغبات معينة من أجل تخفيف حالات التوتر لنقص فى اشباع تلك الرغبات والحاجات
علم ال HR اوضح ان الحافز المعنوي اهم بكثير من المادي ... ولكن بالرغم من ذلك يوجد اشخاص تفضل الحافز المادي عن المعنوي
كلا النوعين متن التحفيز مهمين للإدارتين كونهما يدفعان الاشخاص من اجل بذل مجهود اكبر ويرفعان مستوى الاداء
بالنسبة للإدارة المتوسطة فالحافظ المعنوي و المادي كلاهما مطلوبان وذلك للحصول علي اقصي طاقة في العمل اما بالنسبة للاارة العليا فالمرتب او الحافز منصوص عليه او متفق و مكتوب عند التعاقد فهنا الحافز المعنوي سيكون اهم وافضل
الحوافز المعنويه هي الاساس ولابد من توفرها والاهم بعد توفر الحوافز المعنويه هي الحوافز المادية
الحوافز المعنوية أولا ويأتي بعدها الحوافز المادية وكلاهما مهم جدا لتنمية التطور
