برايك هل توجد علاقة بين الاهداف الشخصية والاهداف المهنية مع التوضيح ؟

تتداخل الأهداف الشخصية مع الأهداف المهنية ولكنها تصب جميعها في مصلحة كل من الشركة والموظف مثال ترقية الموظف المجتهد بسبب تحقيق أقصى درجات خطة الأهداف الاستراتيجية الموضوعة فهنالك تتعاضد المصلحة الشخصية مع أهداف المؤسسة مما يحفز على الاستمرار في التطوير والنجاح،

أما تعارض الأهداف الشخصية مع مصلحة العمل فينبع من تغليب المصالح الشخصية كالحصول على منفعة شخصية من الموردين أو تلقي رشاوى أو غيرها من المصالح الشخصية مما يعود سلبا على سمعة المؤسسة فعندئذ ينبغي إقصاء المنفعة الشخصية تماما ليستتب الأمر في مصلحة العمل.

نعم بالتأكيد

الشخص اللذي لديه أهداف شخصية خاصة فيه هو أكثر شخص ينتج في العمل ولا يشعر بضغوطه الا بمتعة وتحفيز للانجاز أكثر

لذلك لنحضر ورقة وقلم

ونسجل اهدافنا وأهداف العمل

فنعمل على اثمار الأهداف اللتي تشترك مع اهداف العمل ولو بشكل جزئي

ونحقق اهداف العمل بأهدافنا الشخصيةاللتي لم تتفق معها كيف ؟

مثلا هدفي الشخصي المادة وهدف من أهداف عملي هو تطوير الأطباء في المستشفى ليصلو لدرجة الجودة المطلوبة 

فأنا أضع هدفي المادي نصب عيني لأجل تحفيزي على بذل الجهد الأكبر واثبات كفائتي اللتي تتناسب مع نظام الترقية المادية للمؤسسة الصحية

وان كان هدفي سامي راقي كأن يكون هدفي مثلا دعوة الناس الى الدين أو المحبة فتطوير العاملين جزء من هدفي الديني القيمي

وان كان هدفي أن أنال علم أكثر وخبرة أطول بمجالي وأعمل بمجال قريب من مجالي أو بعيد فبإمكاني ان أقرأ أكثر في مجالي التخصصي من الزاوية اللتي تتناسب مع مجال عملي فمثلا على مثالنا للمؤسسة عملي تطوير أداء الأطباء وهدفي أن أحصل على مستوا أكبر في طب العيون مثلا كتخصصي الأكاديمي

فأقرأ وأكثف قرائتي بمجال جودةالطبيب وكيف يتقن خبراته وكيف يرقى بمستواه فأكون ضربت عصفورين بحجر واحد 

وهكذا فالاهداف الشخصية متوافقة مترابطة مع أهداف العمل إن أردنا نحن ذلك وبحثنا بين الزوايا عما يربطها ببعضها

هي اهداف متداخلة و ان انفصلت تؤدي لفشل الشخص. فمثلاً لا يجوز لشخص ان يهدف للنجاح بعمله الا ان وضع هدفاً شخصيا يضمن خلق التوازن بين عمله و بيته و بتلك الطريقة يضمن دعم عائلته و يحقق النجاح المطلوب 

نعم توجد علاقة, والقائد الناجح هو الذي يوجه أهداف الموظفين الشخصية لتصب في إتجاه أهداف العمل, ومن الخطأ معارضة أهداف الموظفين الشخصية, فالقيادة هي القدرة على توجيه الأتباع نحو الهدف.

نعم توجد علاقة وثيقة بينهما فكلاهما مترتب على الآخر

طبيعي عند تحقيق الاهداف العملية تعطيك حافز وثقه كبيرة لتحقيق اهدافك الشخصية

ا تصب جميعها في مصلحة كل من الشركة والموظف مثال ترقية الموظف المجتهد بسبب تحقيق أقصى درجات خطة الأهداف الاستراتيجية الموضوعة فهنالك تتعاضد المصلحة الشخصية مع أهداف المؤسسة مما يحفز على الاستمرار في التطوير والنجاح،

أعتقد أنه هناك علاقة وطيدة خصوصا عندما يشغل الموضف عملا يتقنه ويلائم رغباته وقدراته مما يجل النتائج لصالح الشركة والشخص أيضا