ماهى اسس التقييم الفعال للآداء؟

Question

 · Answer

1.استخدام مفاهيم ومعايير موضوعية موحدة لقياس وتقييم العاملين في العمل الواحد، أو المجموعة الوظيفية المتجانسة بما يكفل وحدة وموضوعية القياس والتقييم. 2.يجب توضيح أن التقييم ليس تصيداً للأخطاء أو اتهاماً أو تجريحاً لشخص الفرد، وإنما هو تعرف على نمط ومستوى أدائه الفعلي مقارناً بالأداء المستهدف أو المفترض، لتحديد ما قد يوجد من قصور، ومساعدة الفرد على تداركه. 3.توافر نظام فعال للاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين على اختلاف مستوياتهم حتى يتيح النقل الواضح والسليم لمفهوم وأهداف ومعايير التقييم للمرؤوسين ومن ذلك نقل أداء وتبريرات المرؤوسين لرؤسائهم. 4.إدراك الرؤساء والمرؤوسين لمفهوم وأهداف ومعايير التقييم، وضرورة أيمانهم بفعاليتها بحيث يسهل على الرؤساء تطبيق المعايير وتحقيق الموضوعية وتحقيق التنمية. 5.توفر المعلومات عن أداء الأفراد من مصادرها الأصلية المعتمدة مثل الفرد نفسه ورئيسه المباشر. وعند تقييم الرئيس يمكن الاعتماد على أداء مرؤوسيه، وذلك دون الاستماع إلى آراء الآخرين التي قد تؤثر على موضوعية التقييم. 6.المشاركة في عملية التقييم، ويتم ذلك من خلال اشتراك المرؤوسين والرؤساء في عملية التقييم وذلك بالطرق والأساليب المختلفة كما سيرد فيما بعد.

Utilisateur supprimé · Answer

أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة ، وإجابتي هي :

أسس التقييم الفعال للأداء برأيي هي :

1- وضع عناصر للتقييم تتفق مع أهداف المُنشأة مع معيار لكل عنصر (جدارة) .

2- الموضوعية في التقييم (التقارير ومذكرات العمل و....) .

3- أن يكون التقييم من أكثر من شخص .

4- الاستفادة من الوسائل الحديثة كالتقييم الإلكتروني .

Utilisateur supprimé · Answer

أتفق مع إجابة السيد : عبدالله البلوي

إجابة ممتازة

Majed Almutairy · Answer

توافق اهداف التقييم مع اهداف المنظمة وموضوعية التقييم وعدم التحيز ويستحسن ان يتم التقييم كل 3 اشهر

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi · Answer

اتفق مع اجابة الزملاء المميزة كشخصهم المميز

كل يوم و رزقو · Answer

من فضلك ماهي المقومات الداتية والموضوعية لنجاح المشروع المهني

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

ماهى اسس التقييم الفعال للآداء؟

Recherches Populaires

More Questions Like This