هل ترى ان العلاقات الاجتماعية خارج اطار العمل مع من هم تحت ادارتك مفيد ام ضار ؟

نرى بأنها مفيدة اذا تم توظيفها بالشكل السليم في الاطار الصحيح ان تلك العلاقات تقع في انماط التنظيمات والعلاقات غير الرسمية تقوم على اساس الصلات والعلاقات الوظيفية داخل التنظيم الرسمي سواء كانت هذه العلاقات بين الموظفين ورؤسائهم اوبين الموظفين بعظهم البعض تستهدف هذه العلاقات في الغالب إشباع حاجات اعضائها وتحقيق اهدافهم التي غالبآ ماتعجز قيادة التنظيم الرسمية عن تحقيقها فتلجأ هذه التنظيمات الى العلاقات غير الرسمية التي تنشأ بين افرادها والتي قد تكون اكثر تأثير في توجيه هذه التنظيمات من العلاقات الرسمية التي يوجدها البناء التنظيمي الرسمي ومن هذا المنظور فإن الفرد يسعى الفرد لتحقيق اشباع حاجاته الانسانية كونها لاتقل اهميتها عن اشباع حاجاته الاقتصادية ويتوقف نجاح القيادة الرسمية في استيعابها للمعلومات عن التنظيمات غير الرسمية والقائد الرسمي الناجح قادر على تحقيق التعاون مع التنظيمات غير الرسمية ويتعايش مع عادات ومفاهيم المجموعات غير الرسمية تحياتي لكل المنظمين في بيتنا الكبير "بيت كوم"وشكرآ

الى حدا ما دون المبالغة لانها قد تخلق روح التعاون بين افراد المؤسسة 

نعم علي الانسان التعامل و تحسن العلاقات مع بعض شي مفيد

مفيدة في اطار العمل و الاحترافيه

العلاقات الاجتماعية عموما اذا تمت مراعاة وجود مسافات مقبولة فيها مع الضوابط الازمة تكون مفيدة جدا بلا شك اما اذا انفلتت الضوابط وتميعت الحدود تحولت الى ضرر يصعب علاجه 

ضاره في أغلب الأحيان

لكن لابد من الحفاظ عليها في بعض الحالات الهامة مثل: زيارة المريض و حالات الوفاة ......إلخ

الأفضل لاتكون هناك علاقة وهذا لصالح العمل

بكل تاكيد العلاقة الاجتماعية خارج اطار العمل مهمه وتعزز من العلاقة بالعمل بين الادارة والموظفين تحت مبدا الاحترام المتبادل 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مفيدة وذلك لإشعارهم بوجود ترابط وإحساس بعدم التعالي عليهم لمجرد أنهم تحت إدارتي فكان من المحتمل أن أكون أنا تحت إدارة أحد منهم فعليك التعامل مع الجميع بما يرضي الله.

ضار اذا لم تتمكن من وضع الحدود اللازمة و السيطرة عليها

مفيدة اذ انها تقوي الروابط بين الافراد وتعزز روح التعاون والفريق في العمل ولكن يجب ان تكون بحدود معينة كي لاتستغل من قبل البعض