علاقة تناسبية ام طردية ، هل يوجد علاقة بين عدد الموظفين و سير العمل ؟

تناسبيه طبعاا فيجب عدد الموظفين يتناسب مع عدد طالبى الخدمات ولكن فى حالة ان عدد الموظفين اقل من اللازم يجب على الموظف ان يبذل كثارى جهده لراحة العميل او الزبون

نعم علاقةمهمة جدابين عددالموظفين وسيرالعمل لان كل شخص يقوم بعمله المكلف به

يفترض انه فى القطاع الخاص هى علاقة تناسبية فكلما زادت الاعمال زادت الحاجة للعمال وان كان التطور التقنى قد يؤثر بشكل سلبى على العمال الا ان كان العمل نفسه لا يحتاج هذا النوع من التطور كالاعمال المهنية مثلا نجارة و حدادة وما شابه 

اما فى القطاع الحكومى او العام مثلا قليس هناك علاقة ولا قواعد بين اى شىء يمكن ان تبنى عليه قرار او تستخرج منه قاعدة 

اذا تم تحديد المهام بشكل صحيح وتم اختيار الموظفين المناسبين ووزعت المهام والمسئوليات بمايتناسب مع مهارات وقدرات كل موظف وعمل الجميع بروح الفريق وكان جل تركيزهم على النتائج فبكل تاكيد سيسير العمل كماهومخطط له وسينجزكما يجب بغض النظر عن عدد الموظفين

لا قد يكون العدد اكبر من حجم العمل فيتراخى الموظفون اعتمادا كل منهم على الاخر وقد يكون العدد قليل ولكن من المتميزين والمجتهدين القادرين على انجاز اعمال فوق المعتادة 

أنا شخصيا أفضل إنجاز أكبر عمل بأقل موظفين لا لطمع في نفسي ولا لإرهاق الموظفين لكن ليقوم كل بمهامه وتغيب الإتكالية في العمل إذاً نوع العلاقة عكسية أكبر إنجاز بأقل موظفين

                                                    رائع يا محمد

فى بعض الاحيان توجد وظلئف تحتاج الى عدد من العمال لزياده كفاء العمل و توجد اعمال من الممكن الاعتماد على عدد محدد من العمال يقومون باداء العدد الاكبر

علاقة تناسبية و السبب هو اذا كان هناك تقسيم مهام كل موظف في عمله و حسب كفاءته هكذا يكون العمل منظم و مريح بالاضافة الى الوصول الى الاهداف 

نعم يوجد علاقه بين الموظفين وسير العمل وتحدد العلاقه طرديه ام تناسبيه مع نوع العمل 

علاقه تناسبيه وطرديه عدد الموظفين يناسب احتياجات العمل وطرديه كلما ذاد العمل ذاد عدد الموظفين 

العلاقة. تناسبية فحسب طبيعة العمل المطلوب انجازه وكذلك اعتمادا على العلاقة الموجودة داخل الفريق ومعرفة كل عنصر فيه معرفة تامة بطبيعةو العمل الموكل له فالعمل ضمن فريق يتيح انجاز المشروع بسرعة وفاعلية تامة والقدرة على تصحيح الاخطاء ان وجدت من قبل باقي اعضاء الفريق