Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي القواعد المتبعة لتقييم الموظف الجديد في فترة الثلاثة أشهر الأولى؟

كيف تقيم الموظف الحديث في المؤسسة وتضمن استمرارية نجاحه في العمل ؟؟

user-image
Question ajoutée par Abdelmoneim Adam Abdelmoneimeim Omer , تطوير الاعمال والتحسين المستمر , سادك للمقاولات
Date de publication: 2013/09/03
Ahmed Taima
par Ahmed Taima , مدير مصنع , بيت فود

3 قواعد يتم تقييم الموظف على اساسها

1- السلوك والانضباط وعلاقته بزملائه

2- المستوي المهني او الفني بالاداء وسرعة انجازه

3- المستوى الاداري وتحمله المسئولية وعلاقاته الافقية والراسية بالادارة

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الأنضباط - التعاون مع الزملأ - فهمه لطبيعة عمله 

mohamed afifi
par mohamed afifi , Financial and Administrative Manager , Egyptian Ministry of Education

سلوكه مع رؤسائه وزملائه

ناتج عمله الذي يؤديه  بالفعل

كمية وجودة مايؤديه من عمل

إنتظامه ودقة توقيتاته

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

بالانظباط الوظيفي وتأديتة  لمهام عملة طبقاً للتوصيف الوظيفي  ذلك بالدرجة الاولى  وهي التي تثبته في الوظيفة .

MAHMOUD MOUSSA
par MAHMOUD MOUSSA , Logistics Specialist , Purolator Inc

الحضور والأنصراف فى الموعد المحدد - طريقة تعامله مع زملائه هامة جدا لفريق العمل - قدرته على التعلم وتفهم نظام الشركة من عدمه

lamia  alaubaidi
par lamia alaubaidi , Marketing Manager , Vanguard Management Consultants

يختلف التقييم باختلاف طبيعة الوظيفة ونوع المهام والمسؤليات ...لنكون دقيقيين في احكامنا نقارن اداءه بالوصف الوظيفي فقرة فقرة ...وهناك درجة غالبا تكون100 %  ويوجد توصيات وملاحظات ...واحيانا نمنح فترة تجريبية ثانية لبعض الموظفين اذا كانت درجته حرجة بين النجاح والفشل ونود اعطاءه فرصة ثانية .

ibrahim sharawi
par ibrahim sharawi , محاسب وخازن فني وكاتب فني وموظف مشتريات وإبرام العقود وخدمة العملاء , مجموعة امباسادور العالمية وبلدية أبوظبي والقوات المسلحة لدولة الإمارات العربية المتحدة ووزارة الصحة

المراقبة وهل ماقدمه في المقابلة مطابق لأرض الواقع أم لا ،مراقبة كيفية أداء عمله وسلوكه ، متابعة الحضور والإنصراف ، مراقبة هل لديه مشاكل تؤثر على سير العمل

sabri nada
par sabri nada , مدير مالي , شركة نهر الغذاءومطاعم بيت المأكولات الايرانية

الانضباط في مواعيدة  وتحمل المسؤلية والامانة بشكل عام وفي الفكر بشكل خاص ميكنش بيكدب 

هبه عارف العموش
par هبه عارف العموش , Marketing Coordinator , شركة نيلسين للابحاث التسويقية

 

·         Assessments to know the weaknesses of each employee to be explained during a coaching sessions

 

·         monitoring staff performance to  achieve desired results

 

 

 

 

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

اول3شهور يكون تحت التدريب  ونركز على الالتزام بمواعيد الدوام قدرته على استيعاب وتنفيذ ما يوكل اليه تفاعله مع زملائه اخلاقه وهي الاهم

amer alsubaie
par amer alsubaie , مدير الشئون الادارية , شركة تسويق الادوية والعقاقير الطبية

ا1 - الحضور والنصراف

2 -  علاقته مع زملائه

3 - فهمة  لعمله

More Questions Like This