Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

برايك لماذا تتجاهل الكثير من الشركات تدريب موظفيها هل لا نها : 1- تعتبره تكاليف اضافية 2- لا تدرك فوائده 3- اسباب اخرى ؟

user-image
Question ajoutée par Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف
Date de publication: 2015/10/28
Thabet Almezwk
par Thabet Almezwk , QC/QA Engineer , Alfanar Electrical system

لأنها تعتبره تكاليف إضافية فمعظم الشركات تريد الربح الملموس والسريع وتدريب الموظفين هو استثمار على المستوى البعيد

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

ارى ان غالبية الشركات تنظر الى التدريب انه تكاليف اضافية ولن يعود بالنفع ولافائدة منه وخاصة اذا كان مديرها من كبار السن الا مارحم ربى

سهير الزعيم
par سهير الزعيم , محاسبة , تمليل - محاسبون قانونيون (مدققي حسابات و مستشارون)

تتجاهل الشركات تدريب موظفيها لأنها لا تدرك فوائدها 

من المؤكد انها لاتدرك فوائده

اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
par اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

يمكنك القول انه الغباء الادارى 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

1 تعتبره تكاليف إضافية 

2 . تجهل الفوائد المحققة من التدريب

3 . لا تملك الموارد لتمويل التدريب في أحيان أخرى 

4 . تبحث عن موظفين مؤهلين أصلاً لدى الشركات المنافسة ( تأثير أسرع ) .

osama hassan sayed hassaN SAYED
par osama hassan sayed hassaN SAYED , رعاية الطلاب , المعهد العالى للهندسة والتكنولوجيا بالاقصر

تعتبرها تكاليف اضافية ولاعتقاد بعض اصحاب العمل تعطيل العمل اثناء الدورات او لانها غير مفيده

TARIG BABIKER AL AMIN
par TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

سؤال رائع .. للأسف الشديد السواد الأعظم من المؤسسات تعتبر التدريب تكاليف إضافية وهذه نتيجة حتمية لأن في معظم المؤسسات لا يتم إستبيان مدي إضافة التدريب للموظفين وإختبار الفائدة التي عادت علي الموظف الذي إبتعث في دورة تدريبية لذلك نجد أن المؤسسات تعتبره تكلفة إضافية لأنها لم تجد فائدة ملموسة , فمن الواجب علي الإدارات المسئولة عن التدريب أن تطلب من الموظفين الذي تلقوا تدريب رفع تقرير عن الدورة التي تلقوها والفائدة والإضافة التي أحدثتها الدورة وكذلك عقد ورشة تدريبية مصغرة ليقوم الموظف المدرب بتدريب زملائه ومناقشته عن الدورة التدريبية حتي تعم الفائدة.

تعتبرها تكاليف اضافيه وهدر لوقتهاى في يمكنها استخدام الوقت لغير فوائد ترجع للشركه

Mohanned HASSAN
par Mohanned HASSAN , General Accountant , Kaf Group

فى الغالب تعتبرها تكاليف اضافية  وفى الحقيقة هى اضافة الى الشركة  لان الموظف بالاضافة للخبرة  يحتاج  الى الدورات التدريبه 

Abdelhafiz Elkhidir Sidahmed Mohammed Kheer
par Abdelhafiz Elkhidir Sidahmed Mohammed Kheer , مدير التدريب والدراسات والبحوث , اتحاد المصارف السوداني

الاجابة  انها لاتدرك فوائده ...... فالاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في تنمية الانسان فهو من يقود العمل الى النجاح المأمول

More Questions Like This