ما هو السبب أو الأسباب في شح الوظائف الهندسية بالقطاع الخاص في الوقت الحالي؟ و بالخصوص للمهندسين حديثي التخرج؟

السلام عليكم ورجمة الله وبركاته

غالبا ماتعود شح الوظائف فى القطاع الهندسى بالذات هو قلة المشاريع المسندة اليه والناتجة عن توقف عجلة المعمار لأزمة اقتصادية ...لأن قطاع المعمار بالذات يشمل كل الوظائف (كهربية..ميكانيكية...حدادة...نجارة...تشطيب ...الخ) وكلها تعد مقياس للحالة الاقتصادية لأى دولة ..وعلى العكس كلما زاد كم المشاريع المسند لأى شركة هندسية زادت حاجتها للمهندسين فى المقام الاول ولكل المهن المتعلقة بالمعمار..وهذا يشمل اى مهندس حديث التخرج او كبير الخبرة

أما بخصوص المهندسين حديثى التخرج فهناك فى رأيى عدة أسباب:

1- قلة الشركات التى تتبنى المهندس حديث التخرج لتكسبه الخبرة فى مجاله بجانب الاستفادة منه

2- بعض الشركات ترى ان حديثى التخرج لا يمكنه تحمل مسئولية موقع بمفرده لتعدد المهام وكثرتها غير انه قد يقع فى اخطاء لا يقع فيها مهندس أكثر خبرة

3- قد يكون حديث التخرج نفسه متسبب فى ذلك لعزوفه عن العمل فى شركات هندسية ذات امكانيات ورواتب متواضعه تتناسب مع امكانياته بحجة البحث عن الماديات فى المقام الاول وهذا ما يضيع منه الخبرة والماديات معا

4- كثير من شركات المقاولات ترى انه يمكنها الاعتماد على مشرف موقع ذو خبرة دون ان تضطر لتعيين مهندس حديث التخرج لن يصنع فارقا كبيرا مع وجود ذلك المشرف الا اذا اضطرت لاستكمال اصطف مهندسين تجنبا لتوقيع الغرامة عليها من قبل الاستشارى

شكرا على الدعوة . من وجهةنظري , المهندس حديث التخرج لديه طريقين : إمكانية التوظيف في القطاع العام وذلك لفترة إن أراد المهندس . أو قبول أية وظيفة هندسية في القطاع الخاص , وهذه تحتاج الى جهد وتضحية ولكن نتائجها من قبل المهندس بالذات . على المهندس أن يختار مايناسبه . 

لان اغلب القطاعات الخاصة تأخذ المهندسين الذين يملكون الخبرة للعمل لديهم ...ولا تنظر للحديثن التخرج ..

هذا الامر يختلف من بلد لاخر ولكن بالعموم في المنطقة العربية القطاع الخاص ضعيف مقارنة بالقطاع العام

السلام عليكم ... نظرا لتقلبات سوق المقاولات للبناء تلجأ الشركات والمؤسسات لتخفيض الكادر المهني العامل بها لتجابه المنصرفات الزائدة اما بالنسبة للمهندسين حديثي التخرج تطلبهم بعض الشركات لارتباط الخبرة مع الراتب ارتباط طردي يزيد الراتب بزيادة الخبرة والعكس وشكرا

شكرا على الدعوه للأجابه على هذا السؤال الذي يؤرق كثير من المهندسين حديثي التخرج ، إن شح الوظائف الهندسيه بالقطاع الخاص في الوقت الحالي يرجع الى قلة المشاريع الجديده نتيجة لعجز الموازنات الناتجة عن قلة الدخل القومي في كثير من بلداننا العربيه و بالذات الدول النفطيه و خصوصا مع هبوط أسعار النفط الى مستويات دنيا ، أما بالنسبة لشركات القطاع الخاص فهي تفضل توظيف مهندسين ذو خبره و كفاءة عاليه حتى تضمن الجوده و اﻷنجاز المطلوب في زمن قياسي و بالتالي يعود بالمردود المادي للشركه.

اعتقد السبب يرجع بشكل أساسي الى قلة الاستثمارات بسبب ضياع الامان في الكثير من البلدان العربية ، اضافة الى ان كثير من الكوادر الوافده تعمل بمرتبات زهيده وبالتالي تقدم على الكوادر المحلية ، وعدم وجود سياسية للبلدان العربية لتشغيل هذه الكوادر المحلية سواء على الصعيد الحكومي او الخاص .

 

اغلبية الشركات بالقطاع الخاص تبحث عن ذوي الخبرة حتى لا تتكبد عناء ومصاريف تدريب وتطوير حديث التخرج مع اني ارى ان حديث التخرج هو الاكثر طموحا بالتعلم والتطوير من ذوي الخبرة والا لما بحث عن وظيفة بالقطاع الخاص

من الاسباب الاعتمادعلى التكنولوجيا التى تحل محل المهندسين فى العمل ولا تحتاج الا الى متابعه بجانب معظ الناس ترغب فى لقب المهندس بدون العلم ما هو ؟

عزيزي الشركات الخاصة يهمها الربح والسمعة , ولن (راس المال جبان دائما) , لذلك يزيد حرص الشركات الخاصة  في الانتقاء

قله الخبرة وعدم الثقه  والنظر بالدونيه للمهندس المتخرج