ما اثر الحوافز على أداء العاملين في المؤسسات ؟

Question ajoutée par Samer Qasem
Date de publication: 2015/11/03

Apprécier (0) Vues (1) Suiveurs (1) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

1 Réponses

par shakir saleh , Manager , National Islamic Bank

مبدأ الحوافز هو السياق الذي يحقق قيمة ما يقدمه الموظف المخلص والناجح بتحفيزه بمكافأة مادية أو معنوية تؤدي بالنتيجة الى ترغيب الموظفين المترهلين لتقديم الأفضل

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

Recherches Populaires

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Informaticien Offres d'Emploi Technicien

Ecrivez Votre Réponse

More Questions Like This

ماهو الفرق بين المصروف والخساره ؟ اذا حدث زيادة فى الاصول فلا بد ان يقابل ذلك نقص فى اصل احر او زيادة فى حقول الملكيه هل العباره صحيحه ام خطاء؟
Top Answer: المصروف هو المبلغ المتعود على انفاقه يوميا اوشهريا اما الخسارة هي المبالغ الغير متوقع انفاقها وتأتي فجأة ... Voir Plus

Réponses (7)
ما الأكثر تأثيرآ على مستوى أداء العاملين" الحافز قبل الأداء : الحافز أثناء الأداء : الحافز بعد الأداء " ؟
Top Answer: الحافز بعد الاداء أكثر شي ممكن يحفز الي عمل العمل وكمان يحفز باقي الافراد على الالتزام ... Voir Plus

Réponses (10)
ما اثر التحفيز المعنوي علي تحسين وترقية اداء العاملين؟
Top Answer: شكرا للدعوة بالطبع له عظيم الاثر فى التحفيز ورفع الروح المعنوية ... Voir Plus

Réponses (4)
الاكثر تأثيرآ في مستوي اداء العاملين " اجر عادل و شعور بالرضا ام اجر متواضع و ترقيات ام اجر عادل و حوافز " ؟
Top Answer: الأكثر تأثيرا في أداء الموظف هو المعرفة, المهارات, الإرادة, الخبرة و الإستعداد , أما التحفيزات لبذل مجه ... Voir Plus

Réponses (13)

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

ما اثر الحوافز على أداء العاملين في المؤسسات ؟

Recherches Populaires

More Questions Like This