لو كانت هناك وظيفة شاغرة وكنت المسؤول عنها وشارك للإلتحاق ذكر وأنثى لهما نفس الكفاءة ونفس المهارة، ما هي المعايير التي ستتخذها لإختيار من الأجدر بالمنصب؟

لا استطيع الاختيار الا ان تحدد لى الوظيفه فهناك وظايف تحتاج للذكور واخرى نفضل بها الاناث 

الاكفى سوف يعمل

انا غير متحيز للجنس ولكن بصراحة  يمكن اختار الانثى  في حالة ان توفرت فيها المعاير التي انا احددها مثلاً ان تكون  قادرة على التفرغ للعمل  في اي وقت  وتحت ضغط  وان تكون ذات خلق  ان تكون غير متعجرفة او مغترة بشيء في نفسها .. واختياري للأنثى لسبب بسيط وهو انها كلما تعلمت كلما كانت بحاجة الى المزيد ولا تكتفي عند حد معين بعكس الرجال بل اغلب الرجال بمجرد ان يتعلم حرفاً يصير عليك مديراً  ويحاول الانقلاب عليك وهي ايضاً  دقيقة في تنفيذ التعليمات كما انها لا تنكر جميل من علمها الشغل وهذا بعكس الزوجات طبعاً اللاتي قال عنهن الرسول صلى الله عليه وسلم بأنهن يكفرن العشير... سبحان الله والتناقض في النساء بين الوظيفة والمنزل..

أهم المعايير التي يعتمد عليها أي مسؤول توظيف خلال عملية الأختيار بين المتقدمين هي الكفاءة والخبرة ثم الشهادة العلمية أما جنس المتقدم فيتم تحديده سابقاً خلال عملية تحليل الوظيفة حيث يتم تحديد جنس الموظف الذي يشغلها 

ان كان هناك تطابق تام فى المهارات و الكفاءة و الاشادة الوظيفية المتعلقة بهم 

انظر الى الظروف الاجتماعية الخاصة بهم ... ز اختار الانسب مقارنة بظروف الوظيفة المتوقدمون لها 

أختار الذكر دون تردد لأنني من الجزائر والإناث قد إستأثروا بكل المناصب -بالكفاءة ومن دونها- والله على ما اقول شهيد

يختلف ذلك بختلاف الوظيفة المطلوبة فاذا كان الوظفة من نوع المبيات والعروض يكون الافضل ان تكون انثي اما اذا كانت الوظيفة من الاعمال الشقة يفضل ان يكون ذكر

إذا كانا بنفس المهارة ونفس الكفائة سأختارهما الإثنين لأنه من أندر النوادر أن تجد شخصين يمتلكان نفس الكفائة والمهارة.

اختار الاحسن من حيث دراسته وخبرته في هدا المجال ولكل مجاله المحدد لاننا نرى بان الانثى تنافس الرجل في شتى المجالات وهدا من حقها او ليست مثلنا وكل واحد محتاج لاي وظيفة في وقتنا الحاضر

النظر الى الصفات الشخصية والمهارة وفنون العمل والادارة مع المرؤسين

المظهر يهمني والذكاء الاجتماعي