Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تؤيد نظام الترقية بالكفاءة والجدارة العملية أم بأسلوب الترقية المتبع بعدد سنين الخدمة بعيدا عن الكفاءة والجدارة ؟

user-image
Question ajoutée par haitham gusti , مأمور خدمات العملاء , الشركة السعودية للخدمات الأرضية
Date de publication: 2015/11/06
souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

مع نظام الترقية بالكفاءة طبعا 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

نعم افضل هذه الطريقة 

التي لا وجود لها ببلدي 

الاقدمية بالسنين فقط و هي طريقة غبية 

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

اقدميات الزمن فى موديلات السيارات وليس فى الكفاءات الوظيفية 

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

طبعا بالكفاءة ولا بديل عنها.......

Shourok Hussien
par Shourok Hussien , مديرة المكتب , مكتب النائب السابق تمام الرياطي

من وجهة نظري انا اسلوب الترقية بالكفاءة والجدارة افضل

sana altamimi
par sana altamimi , أستاذ علوم إنسانية , الجامعة المستنصريه

طبيعي افضل الترقية بالكفاءة العملية

انني  اؤيد ان الترقيه يجب ان تتم بالكفاءه والجداره وليس من خلال عدد سنين الخدمه

اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
par اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

الكفاءة والجدارة العملية بالتأكيد .

wesam ghazi
par wesam ghazi , Financial Manager , Trass Int'l General Trading co.

الكفاءة والجداره العملية طبعا

mahmoud yassin hasan elrawy
par mahmoud yassin hasan elrawy , acountant , المرتضى لمنتجات البلاستيك والورقيات

نؤيد الترقيه بنظام الكفاءه والجداره العمليه لانها سوف تخلق مجال للمنافسه وتضع كل شخص فى نصابه الحقيقى ويصير العمل على اكمل وجه فمن هنا لانجد من يتكاسل ويعتمد على اقدميته ........

More Questions Like This