Register now or log in to join your professional community.
فى حالة ان المؤسسة تتبع نظام ثابت فى تحديد الرواتب طبقا لمعايير محددة فلا مانع من بيانه فى الاعلان فهذا يوفر عليها الوقت والجهد فلا يتقدم الا من قبل من جهة المبدأ الرقم المعلن
كما انه يوفر كذلك الوقت والجهد على المتقدم حيث يعلم مسبقا الرقم المحدد فيتم سعيه فى التقدم او يمتنع
وهو من جانب اخر يضيق على المؤسسة فرص التقدم لبعض الخبرات ( التى قد تحجم بسبب الرقم ) ربما لو حدث لقاء مباشر معها لعدلت فى الرقم طبقا للمقابلة
والامثل ان تضع الجهة المعلنة رقم للراتب فى الاعلان مع ملاحظة ان الرقم قابل للتغير بحسب الخبرة
