ما هي المؤهلات المطلوبة للعمل في الموارد البشرية؟ وما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

أولا": المؤهلات المطلوبة للعمل في الموارد البشرية :

الحصول على دورات  دراسات عليا في مجال الموارد البشرية كدرجة دراسية على حدة أو في إطار درجة دراسية أخرى مثل درجة الماجستير في إدارة الأعمال ذات التركيز على الموارد البشرية وعادة" ما تشمل هذه الدورات الدراسية مواضيع مثل التوظيف والتدريب وتنمية وإدارة القوى العاملة

ثانيا": وظائف إدارة الموارد البشرية

تتفاوت الفرص الوظيفية حسب المؤهلات والخبرات والمهارات والكفاءات العلمية بين:

موظف تنفيذي بالموارد البشرية

مدير بالموارد البشرية

مدير عام لإدارة الموارد البشرية

نائب رئيس الموارد البشرية

رئيس الموارد البشرية

أن يكون لديه مؤهل مناسب في نفس المجال وأن يكون لديه معرفة بأنظمة وقوانين العمل والعمال وشئون الموظفين أما بالنسبة لوظائف الموارد البشرية فهي كثيرة أهمها التخطيط وتحليل العمل وتحديد الاحتياجات الوظيفية وإجراء مقابلات العمل والتوظيف والتدريب وتقييم الأداء والحوافز والجزاءات 

الالمام باساليب الادارة الحديثة  الالمام بقوانين العمل والتامينات وشئون الموظفين وانظمة العمل المختلفة الاساليب المختلفة للاثابة والعقاب الالمام بالظروف الاقتصادية والسياسية المحيطة الالمام ببرامج الكمبيوتر وخاصة التى تخدم مجالات الادارة (الاوفيس-اوركل-ساب-الانترنت وغيرها)

اللغات وخاصة العربى والانجليزى

واكيد بكالوريوس فى الادارة او ماجستير او دبلومة او دورة تكون بمثابة الاساس  الذى ستنطلق منه

الوظائف تختلف حسب نظام الشركة وقد اجبت عنها فى سؤال سابق

المؤهل المناسب  هو بكالوريوس موارد بشرية او ادارة اعمال

اما وظائف الموارد البشرية هي:

1- التخطيط ووضع الاهداف

2- التنظيم

3- الرقابة وتقييم الاداء

4- التوظيف

5- التعويضات والمزايا

6- شئون الموظفين

7- العلاقات الحكومية والعامة

8- التطوير

اعرف الكثير من المدراء للموارد البشريه لايحملون شهادات عليا

وانما الخبره هي التي جعلتهم في ه>ا المنصب

من وجهه نظري الخبره اهم من الشهاده

الشهادات الدراسية العليا ويفضل خريجي إدارة أعمال أو خريجي الكليات مع دورات متخصصة في مجال الموارد البشرية

أما التخصصات فهي مشهورة وغنية عن التذكير

At leaest Master in Human Resource Management and HR Funcitons are as follows:

Recruitment and Selection

Employee Benefits

Compensation and Evaluations

Training and Development

Employee Incentives

Compliance

Terminations

الحقيقة الخبرة وحدها لاتكفي فلابد من المؤهل الإكاديمي بهذا التخصص هو عامل هام جدا حتى تكون مؤهل مهنياً وفكرياً وعليه فأنت قادرعلى تيسير العمل بالشكل الصحيح ومعرفة جميع ماهو لك وماهو عليك.

أما بالنسبة للوظائف فكل شركة تضع سياسة تختص بها وهيكل تنظيمي للوظائف.

طبعا لاغنى عن الشهادات الدراسيه العليا لكن اهم شيء هو الاحساس الوظيفي أي القدره على تحليل البيانات احصائيا وادارتها ومتابعتها بشكل جيد واجراء المقابلات لإختيار الشخص المناسب بالمكان المناسب لتحقيق اعلى ربحيه ممكنه بنفس العناصر وافل الامكانيات الممكنه

المؤهلات المطلوبة هي كالتالي : هي شهادة التدرج الوظيفي في اقسام ادارة الموارد البشرية

مهارة التواصل الكترونيا وشخصيا وكتابيا

القدرة علي الاستماع والانصات للموظفين الشركة

شهادة محترف موارد البشرية  بكل تخصصاتها

القدرة علي التركيز واتخاذ القرار السليم طبقا لقانون العمل

لدية الالمام التام بالاجراءات والسياسات الخاصة بالموارد البشرية المعتمدة من قبل ادارة الشركة

والوظائف

موظف تعويضات ومزايل

موظف الرواتب

موظف شئؤون العاملين

موظف ضبط الدوام

يفضل خريج الخدمة الاجتماعية او العلوم السياسية او اصول الدين *ولكن هذا ليس شرط ممكن الخبرة فى السوق والاحتكاك بالعمال يؤدى الى كيفية المعاملة مع المواردالبشرية ولهذا يفضل الحصول على شهادات من جهات عمل تفيد الكفاءة من هذا النوع