هل تعتقد ان العُمر يُأثر على التقدير في العمل؟

بكل تأكيد العمر يؤثر على التقدير في العمل (اذا كنت تقصد العمر الوظيفي اي المدة التي قضاها الموظف في عمله ) والتأثير ايجابي بالطبع في اغلب الاحيان ( بسبب المهارات المكتسبة ، سرعة الاداء ، قلة الاخطاء ، العلاقات العامة ، درجة الولاء الوظيفي...الخ).

اما اذا قصدت عمر الانسان عند شغله لعمل جديد فلا اعتقد انه هام لدرجة كبيرة ويتوقف التقدير والتمييز على المؤهل والخبرات ومدى الملائمة. 

بالتأكيد فالعمر يؤثر على التقدير في العمل ، فالعامل الذي مارس العمل وتمكن منه وصار ملماً بتفاصيله وخبيراً به ينال تقديراً أكبر من العامل حديث السن الذي يحتاج لسنوات حتى يحصل على الخبرة الكافية للوصول إلى تقدير أفضل في عمله .ولهذا نرى الخبراء في شتى المجالات يتم تقديرهم وفقاً للعمر والخبرة التي تأتي تبعاً لذلك. وكثيراً من رجال الأعمال والمدراء ورؤساء مجالس الإدارات تبوءوا مراتب رفيعة لسنهم التي تدل في كثير من الأحيان على خبرتهم ، وهذا هو الجانب الإيحابي في التقدير في مجال العمل بناء على العمر.

وهناك الجانب السلبي الذي لا يمكن إنكاره ، وهو أن التقدم في العمر ربما كان غير مناسب لبعض المهن مثل وظائف مندوبي التسويق أو العمل الصحفي الميداني أو الأعمال التي تتطلب حركة ونشاط ، وهو أمر يتراجع عند كل إنسان كل ما زاد عمره ، ففي هذا النوع من الوظائف تجد الأصغر سناً هو المرغوب والأكبر سناً لا مجال له في المنافسة ، فهو جانب سلبي لمن كبر سنه ، غير أنه جانب أيجابي من ناحية أخرى على حديثي السن.

وعموماً فإن العمر في تقديري من أهم العوامل المؤثرة على العمل سلباً أو أ]جاب ، وخير دليل على ذلك ما تشتمل عليه قوانين العمل من أحكام تنظم عمل الأحداث وسن التقاعد.

العمر له دور نسبي بالتقدير

ولكن العامل الشخصي والخبرة 

الذاتية وطرق التعامل 

والمعرفة

أهم من ذلك

ليس للعمر علاقة بالتقدير  تعود للانسان نفسة  يوجد شاب عاقل مخة كبير  ويوجد شايب مراهق  مخة صغير  لا تقاس بفارق السن

العمر يؤثر على القدرة البدنية او العمل الميدانى لاكن بالنسبة للقدرة الفكرية فيكون اكثر نضج وخبرة 

لااااااااا يوثر بالعكس كلما زادالعمر زادت ايضا الخبرة كلما زادت الخبرة زادت السهوله فى العمل

لا اعتقد ذلك لان الانسان اذا كان لديه القدره على العمل و الجهد لا يعتبر السن عائق

اكيد لكثير من الاسباب والمشاكل المتلاحقه 

ليس العمر وحده الذي يؤثر على التقدير في العمل ولكن يجب أن يكون معه عامل مهم وهو المهارة وسرعة إنجاز العمل