أيهما أصح تدوير العمل بين الموظفين أما الإلتزام بعمل لكل موظف ؟

قيادة الموظفين تنمية قدرات الموظفين قيادة فرق العمل الادارة

Question ajoutée par ahmed kamal , مراقب كهرباء , العجو
Date de publication: 2015/11/14

Apprécier (0) Vues (1) Suiveurs (1) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

1 Réponses

par HAITHAM REFFAT , سكرتير تنفيذى , مكتب عبد العزيز عبدالله اللنجاوى للاستشارات الهندسيه

تدوير العمل افضل بين الموظفين لضمان استمرارية العمل واكتساب الخبره لكل موظف وتواجد البديل دائما فى حالة عدم وجود الموظف المختص ولكن لا مانع من الاختصاص بالعمل حيث ان الموظف المختص اكثر خبره من الموظف البديل

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

Recherches Populaires

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Informaticien Offres d'Emploi Technicien

Ecrivez Votre Réponse

More Questions Like This

إدارة الموارد البشرية : معادلات رياضية شائعة (3) : تكلفة التدريب لكل موظف؟
Top Answer: شكراً لتصويتكم للسؤال كي تعمّ الفائدة :) Voir Plus

Réponses (5)
لماذا أصحاب العمل يوظفون دائما الموظفين ذوي خبرة ، بدلا من المبتدئين؟ كيف يعرف أصحاب العمل عند توظيف مبتدئين أنهم ذوي كفاءة و ميزة مستقبلية للشركة؟
Top Answer: توظيف أصحاب الكفاءات المهنية أصبح ضروريا ولكن هذا لا يمنع من إشراك المبتدئين في هاته الوظائف شريطة التكو ... Voir Plus

Réponses (114)
إدارة الموارد البشرية معادلات رياضية شائعة (2) :- معدّل الربح (الخسارة) لكل موظف؟
Top Answer: شكراً لتصويتكم للسؤال كي تعم الفائدة :) Voir Plus

Réponses (3)
في عملية التخطيط كيفية احتساب معدل الأداء لكل موظف وشرح اكثر عن ان ساعات العمل اللازمه=معدل الأداء *عبء العمل خلال هذه الفتره وبقسمة الناتج ع؟
Top Answer: السلام عليكم أخي فهد الغمدي يمكنك أن تستعين بهذا الشرح للفهم أكثر أساليب وضع معدلات الأداء للوظائف المختل ... Voir Plus

Réponses (4)

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

أيهما أصح تدوير العمل بين الموظفين أما الإلتزام بعمل لكل موظف ؟

Recherches Populaires

More Questions Like This