Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يحاول الكثير من أصحاب العمل الذي لهم دراية بما يوجبه عليهم القانون من تعويض في حالة الفصل التعسفي للعاملين ، فيلجأون لأساليب يحاولون بها تفادي دفع تعويض عن الفصل التعقسفي للعامل ، وذلك كأن يكلف صاحب العمل العامل بالعمل لساعات طويلة بدواعي زيادة الإنتاج ، وأحيانا يطلب منه العمل في أيام الجمع والعطلات الرسمية بدواعي تخليص الأعمال المتراكمة وتحقيق مصلحة العمل ، وأحياناً يوبخه على أمور لا تستحق التوبيخ ، فيضطر العامل بسب ذلك إلى الإستقالة ، وبذلك يكون صاحب العمل قد حقق مآربه ، فهل يحق لهذا العامل مقاضاة صاحب العمل على أساس الفصل التعسفي؟ وهي يستحق تعويضاً عن الفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي رغم أنه قد قدم إستقالته؟؟؟
اذا كان لديه دليل علي ارغامه علي الاستقالة فله الحق بالمطالبة بحقوقه، انما اذا اجبر ولا يملك دليل علي انه استقال مجبراً فليس له حقوق.
اذا تم كتابة الاستقاله فلا يمكن للموظف ان يتقدم بأية شكاوي لمكتب العمل و عليه يتقاضي حقوقه من الشركه حسب ما ينص قانون العمل
اما الحل الامثل فهو الالتزام بجوهر العمل المكلف به الموظف و معرفة حقوقه و القبام بواجباته علي اكمل وجه و مناقشة مديره عن ادائف و العمل بشكل عام و كيفية ايجاد صيغه للتعاون بما يخدم مصلحة العمل و ان يكون العمل في بيئه صحية
للاسف كتابة العامل للاستقالة تعنى انه تنازل عن باقى حقوقه لدي الشركة بمحض ارداته ولا يجوز عليه التقدم بالشكوى بعدى الى الجهات المعنية
يستحق العامل التعويض اذ ثبت ان صاحب العمل بمعاملته الجائره اضطره الى تقديم استقالته وقد راعى المشرع لقوانين العمل تلك المساله نرجو من الساده الزملاء التاكد
لايحق للعامل المطالبه باى مستحقات حيث انه تم تقديم الاستقاله بمحض ارادته كان يجب عليه للحصول على مستحقاته ان يرجع الى نص التعاقد مع صاحب العمل من حيث ساعات العمل وايام العمل ومقاضاته ان اقتضى الامر للحصول على حقه حسب نص العقد المبرم بينهم
نعم يحق للعامل تعويض حسب الخدمه تقدر من قبل مختص فب المحاكم
لايستحق التعويض عن تقديم استقالته لانه بتقديمها تنازل عن حقوقه الا اذا كان هناك تدليس او اكراه او غش وقع
فى هذه الحالة يعتبر العامل مستقيل بارداته و لا يكون لديه حقوق فيما يخص الفصل التعسفى مع الاحتفاظ بكافة الحقوق الاخرى مثل الضمان الاجتماعى و مكافاءة نهاية الخدمة اذا مر عليها الزمن وفقا لقوانين العمل فى كل دولة فمثلا بعض الدول تضع بعد ثلاث سنوات من العمل يحق للموظف مكافاءة شهر عن كل سنة
