ماذا تفضل في التوظيف: مسابقة على أساس المقابلة الشفهية أم المسابقة الكتابية ولماذا؟

على أساس المقابلة الشفهية ,,

لأنها تعطي رونقاً للعمل ..

وإننا لسنا بإمتحان ليكون كتابي ..

المقابلة يجب أن تكون أخذ وعطاء لذلك تبقى شفهية أجمل

المقابلة الشفهية لإنها تعطينى فرصة أكبر للتعبير عن نفسى وعن مهاراتى

أفضل الشكلين معاً... فلكل شكل فائدته الخاصة... ويكملان بعضهما البعض.

الاختبار الخطي (التحريري أو الكتابي): يتضمن نوعاً معيناً من الأسئلة (مهنية, اختصاص, ثقافة عامة...), ويمنح المختَبر وقتاً كافياً للإجابة, فضلاً عن اختبار قدراته في الصياغة والتعبير, وإتقانه للغات (قواعدياً وإملائياً), وطريقة الإجابة, والناحية الشكلية (الترتيب)... الخ.

أما الاختبار الشفهي (المقابلة): فيختلف تماماً, ويركز على الحالة الجسمانية العامة (الملاءة الصحية, المظهر العام, الأناقة والترتيب...), والنفسية (توازن الشخصية, الثقة بالنفس, الجرأة, الرزانة...), وطريقة التحاور والحديث, والملاءات الأخرى التي تتطلبها كل وظيفة على حدا.

السلام عليكم

لكل منهما ميزة خاصة فالمقابلة الكتابية تعطيك فرصة اكبر لتقديم ملكتك العلمية وذلك بالتعبير والوقت الكافي للاختبار والتفكير بترو اما الشفهية فهي الاهم بطبيعة الحال لانه هي التي تعبر وتبرز المتسابق وقدراته العلمية وكقائته وخاصة اسلوب الكلام والالقاء وطرق الاجابة عن اسئلة اللجنة وقدرة الضغط والتحمل.وشكرا

على اساس المقابلة الشفهية طبعا

بفضل الشفهية لان من الممكن للمتقدم ان يكتب اى شئ لتحسين من مهاراته التى لا يملكها فعليأ فكيف اوظف شخص لا اعرف كيف يتحدث ولا اشعر باحساس راحة او لا من ناحيتة

كيف بقدر اتواصل معاه واكون متأكدة ان اختيارى..... بمحله بعتقد الكتابية كتير فاشلة ومانها ناجحة لفقدها المصداقية وعدم التواصل بين المتقدم والمسئول وجهأ لوجه والشفهية افضل للمتقدم لاثبات نفسه ومهاراته وانه جدير بالعمل المطلوب 

على اساس المقابلة الشفهية طبعا