Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
كثيراً ما تواجه العاملين في مجال الموارد البشرية والشؤون الإدارية مسألة حساب الإجازة بدون راتب التي تمتع بها العامل إثناء مدة خدمته ، هل تحسب ضمن فترة خدمته ، وبالتالي تحسب ضمن حقوق نهاية الخدمة ، أم تعتبر خارج نطاق فترة العمل وتخصم من حساب المستحقات الخاصة بحقوق ما بعد الخدمة؟
فاالعامل يصر على أن الإجازة بدون راتب ا يجب أن لا تؤثر على حقوق نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون والتي يجب إحتسابها عن كامل فترة العقد أو فترة الخدمة بدون أي تعرض للإجازات سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. فأيهما صواب العامل أم صاحب العمل؟
لا تحتسب الاجازة بدون راتب ضمن مكافأة نهاية الخدمة
يستبعد من مدد الخدمة المحسوبة في التقاعد – مدد الغياب بدون إجازة ، والإجازات التي تمنح للموظف بدون مرتب ماعدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية ، ومدة كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها ، وكسور الشهر في مدة الخدمة 0
وتدخل مدة الإعارة والإجازة الدراسية بدون مرتب ضمن المدد المحسوبة في التقاعد وتؤدى الحسميات عنها على أساس كامل مرتب الوظيفة الأصلية ويؤديها المعارشهرياً ، أما المجاز دراسياً فيؤديها بعد عودته للخدمة في وظيفة خاصعة لهذا النظام)0
بناء على ماسبق فإن الأجازات التالية يستفيد منها الموظف في التقاعد وهي( الأجازة العادية- الأجازة المرضية بجميع مراحلها حتى وإن كانت بدون مرتب- الأجازة الدراسية - الأجازة الإضطرارية- أجازة الوضع بالنسبة للمرأة – اجازة عدة الوفاة للمرأة- أجازة الأمومة وتحسب على أساس كامل الراتب حتى وإن كان يصرف لها ربع الراتب ويحسم مخصص التقاعد من كامل الراتب - أجازة العيدين - اليوم الوطني – العطل الرسمية الخميس والجمعة – أجازات الرياضيين التي تمنح رسمياً بكامل الراتب- أجازة أداء الإمتحان- أجازة الأدباء – الغياب لأعمال الإغاثة الرسمية)
أما الأجازات التالية فلاتحتسب لغرض التقاعد وهي ( الأجازة الإستثنائية- أجازة المرافقة سواء كانت مع الزوج الذي يعمل في الخارج أو مرافقتة لغرض الدراسة – و مدد الغياب بعذر أوبدون عذر مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب)
لا تحتسب ضمن حقوق العامل فى نهايه الخدمه
يستبعد من مدد الخدمة المحسوبة في التقاعد – مدد الغياب بدون إجازة ، والإجازات التي تمنح للموظف بدون مرتب ماعدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية ، ومدة كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها ، وكسور الشهر في مدة الخدمة 0
هل الاجازة السنوية المدفوعة الاجر تحسب هي مكافاة الخدمة
هل الاجازة السنوية المدفوعة الاجر تحسب هي مكافاة الخدمة
تحسب مدة الأجازة ضمن مدة مكافأة نهاية الخدمة لأن الأجازة الفعلية تعتبر فترة عمل ..وإلا يوم الجمعه أجازة على عملك الماضى أم اللأحق إذا كانت الثانية فمن يقول لا يستحق صحيح أما إذا كانت الأولى وهذا هو الصواب فهو يأخذ حتى نهاية أيام الأجازة ..أما إذا العامل ماشى نهائي وليس إجازة فالوضع مختلف وأرجو التفرقة
