هل من يقوم بعمله دون اي زيادة او نقصان هو موظف ناجح؟ برأيك ما الذي يجعل الشخص ناجحا في عمله

أن يقوم بالعمل الموكل إليه على أكمل وجه وطبقا" لما تقتضيه القوانين واللوائح التنظيمية

الأمانة

انا ارى ان من يقوم بعمله دون اضافه له وبإتقان لعمله الأساسى والموكل له فهو شخص ناجح اما من يضيف الى عمله ويفيد عمله وشركته بتلك الإضافه فهو شخص مبدع فى مكانه 

فى ناس ممكن ان تقوم بالعمل بشكل مثالى دون ان تشعر بملل او ضغط وذلك لحبها ف عملها مو لازم ابدا يكون زائد او ناقص بس لازم يكون مثالى ويحقق الاهداف المرجوة لكن بالنسبة للتعامل مع زملاء فيجب ان يتوخى حذر من كلامه وان يحاول يكون علاقات طيبة وروح التعاون من هنا سينشأ بينهما التعاون ا تلقائيا لكن ان كان فى كراهية وحقد اتوقع هيكون ثقل مهام ع عاتقه ومش هيأديه بشكل مثالى وان قام بزيادة

او نقصان 

لا يحب الربط بين القيام بين الاعمال الوظيفية وبين النجاح لالنة ليس كل من يقوم بعملة كاملا ان يكون ناجح فالنجاح في العمل يكون نتيجة لتطوير الذات من تطوير المهارات او زيادة الخبرة او غيرها من الطرق في التطوير

لكي ينجح الشخص في عمله لابد له ان يلتزم بمواعيد العمل ولا يتاخر عن عمله ولكي يكون له مردود زائد لابد له من زيادة الساعات اظافية

ذالك الموظف هو موظف روتين  لكي تنجح في عملك عليك بالاجتهاد 

نعم هو موظف ناجح وله حقوقه كاملة وعليه المحافظه على هذا المستوى والاقبال على المستوى التالي وهو التطوير من نفسه اكاديميا وعمليا من الناحية الاكاديمية فهي معروفه اخذ دورات او التقدم للماجستير او الدكتواره، اما عمليا فعليه معالجة نقاط ضعفه في العمل والسيطرة عليها

نعم برأي شخص ناجح بس  مؤقت يعني يجب تطوير نفسك لزيادة النجالح اذا لم تضيف في عملك ولم تضع لمستك لتتعلم من أخطائك فهنانجاحك لن يدوم طويل وبذلك ستفشل مع التطورات المستمرة في جميع المجالات.

اعتقد انه في هذا الوقت ان من يقوم بواجبة على اكمل وجه هو موظف ناجح جدا لان اكبر مشاكل الشركات في هذا الوقت هو قلة كفائة الموظفين وعدم تأديتهم لوجباتهم على اكمل وجه 

ولكن بشكل او بأخر اذا حاول الموظف التطور والتقدم في مجال عمله يجب علية ان يطور ويحسن في عملة وان يكتسب خبرات جديدة تساعد المؤسسة التي يعمل فيها ويساعد نفسه على التطور وبتالي ارتقاء بالمكانة والمنصب 

واخيرا كيف يصبح موظف عادي صغير خلال فترة من الزمن مدير واخر يبقى كما هو موظف عادي طول عمره 

إذا كان الموظف يسعى إلى التميز والتفرد لا بد أن يبذل المزيد من الجهد لتحقيق هدفه ولكن غير ذلك فمن واجبه ان يقوم بعمله دون نقصان لأنه سيحاسب عليه أمام الله تعالى