إذا كنت مديرا لأحد الشركات و تجرى مقابلة مع المتقدمين لمهنة المحاسبة , ما هى أوجة المفاضلة التى يتم بها الإختيار لشخص دون الأخر ؟

اديله ورقة بيضاء وقلم واعرض عليه مشكلة حسابية واقولها حلها وقول وجهة نظرك واكرر الامر اكثر من مرة حسب وجهة نظرى المحاسبية بمعنى مرة تبقى محاسبة مرة تبقى تحليل مالى مرة تبقى رد فعل لمشكلة معينة  وانوع بقدر الامكان بذلك تصبح لديك روية عمليه عن المتقدم بعد ذلك تبدا فى استكمال المستندات لانى غالبا الشهادات لا تعكس ما يحتويه الانسان داخله فهى تعكس درجة او مظهر خارجى لكن التقييم الفعلى يكون من خلال الاداء مباشرة وامامك 

اولا :  ادرس سيرته الذاتية تماما قبل بداية المقابلة

ثانيا :ابحث عن انجازاته وخبراته العملية والمهن التي  شغلها .

ثالثا : مستواه العلمي وتحصيله الدراسي

رابعا : عند المقابله بالموظف ابدا بطرح اسئله لاتختص باي عمل اسئله عامه او اسئله ثقافيه او سياسيه او بسيطه من اجل ان استطيع سماع المتقدم او استطيع ان اجعله يتحدث ويخرج كل مافي داخله كي استطيع ان ادرس واحلل شخصيته وعند توجيهي له بالاسئله ادرس واحلل شخصيته واسجل او اصور المقابله كي استطيع ان اركز بتمعن عن دراسه كل كلمه يقولها ومعرفه درجه صدقه وكذبه او الوثوق به كي استطيع ان اعطي بيانات خاصه لي انافقط وكي احسب حساب الزمن مع هذا الموظف ان كان غير مريح او غير صادق او غير مؤتمن وخاصه مع المتقدمين الذين لايملكون اي خبره ولا اي مؤهل .

المعرفة في المجال بالطبع و كذا الذكاء و حدة الملاحظة