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إلى أي مدى يمكن مشاركة احوال او مشاكل الموظف الاجتماعية والشخصية وهل له أثر على مستوى أداء الموظف ؟

أداء النظام الادارة
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Question ajoutée par توفيق محمد صغير علي الحطامي الحطامي , مندوب مبيعات , الرميشي صفقات
Date de publication: 2015/11/25
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Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

من الافضل تركها على 0% ، العمل عمل و مشاركة المشاكل الشخصية و الاجتماعية بين الموظفين يؤدي الى كثرة الدردشات و قلة الانتاجية، إضافة إلى ان هذا النوع من المشاركات من الممكن ان يؤثر سلبيا على اداء الموظف في حال ان الموظف اصبح حديث الزملاء و كثرة الاشاعات حوله

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