Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

إذا كنت صاحب القرار في جهة عملك هل ستقوم بتطبيق بعض العقوبات على موظف أو أكثر من خارج اللائحة؟ إذا كان الجواب نعم وضح متى ولماذا وكيف؟

user-image
Question ajoutée par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال
Date de publication: 2013/09/10
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

عزيزي عبد الحكيم

 

توقيع العقوبة من خارج اللائحة لا أعتقد أنها خطوة نظامية برأىي أن العقاب يجب أن لا يخرج عن لائحة العقوبات المعمول بها في المؤسسة حتى يكون قرار العقاب نظامي وبذلك نضمن عدم وجود ثغرة في القرار إلا إذا كانت العقوبة غير كافية أو ليس لها مفعول في هذه الحالة لابد من تعديل اللائحة بأكملها

حازم عبد الحميد محمد دياب
par حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

اللائحة ليست قرآنا

ويجب المرونة فى التعامل حسب الموقف

لا تهمل اللائحة ولكن كن قائدا لها

ولا تكن منقادا لها

mahmoud salim
par mahmoud salim , maintenance manager

توضع اللوائح للإلتزام بها و تحقيق المساواه بين الجميع و من يخرج عن اللوائح المنظمه للعمل هو من يستحق العقاب

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اللائحة هي دستور النظام الاداري للعمل اذا خرقتها مرة سأخرقها عشرات المرات تحت أعذار وحجج لا أقول واهية بل ربما غير منطقية

فضيلة سيدان
par فضيلة سيدان , معلمة في المدرسة الابتدائية , الاخوة سوماري في بجاية

ادا كنت صاحبة القرار في المؤسسة اطبق قوانين العقوبات على الموظفين مثلا اختلاس المؤسسة وعند السرقة وعند اهمال المؤسسة من طرف الموظف

medhat bahgat
par medhat bahgat , Project Manager , Al Jazirah Engineers and Consultants (Located at Saudi Arabia)

اولا اللوائح وضعت لتلجأ اليها كاخر حل عند التاكد ان هذا الموظف مصر على الخطأ ويستحق العقاب لذا لا يجب اللجوء اليها سريعا يسبقها التوجيه الشخصى والمباشر بينى وبين المرؤوس واعطاءه الفرصه لتصويب الخطأ  ثم المتابعه  وان شاء الله يصلح الحال 

chadi chami
par chadi chami , management , allianz sna

بالتاكيد نعم في حال تبين لي ان الموظف تعمد الاهمال عن قصد في عمله  ولكن بشرط ان تكون عقوبة خفيفة وليس فيها تعدي على الائحة 

شكرا

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

طبعا كمسؤول اطبق النظام الداخلي للمؤسسة من حيث العقوبة واذا كانت غير مجدية اطبق احكام قانون العمل 

عادل مصطفي حسن احمد احمد
par عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

قانونا لا يحق الخروج عن الائحة الخاصة بالشركة .....اما اذا كانت الائحة بها قصور والفعل الصادر من العامل او اكثر لا يتناسب مع العقاب الوارد بالائحة ووجود العامل بالشركة يشكل ضررا جسيما علي الشركة ويكبدها خسار جثيمة افصلة فورا حتي ولو كان الفصل تفسفيا .....وفي هذة الحالة يجب ان يفرق بين خسارة الفصل التعسفي ووجود هذا العامل بالشركة ومدي الخسارة التي تتكبدها الشركة من وجودة

Magdy Malak
par Magdy Malak , سوبر فايزر , شركه بروسيرف اكسبريس للخدمات

لا

لان الخروج على اللوائح المعمول بها داخل اى مؤسسه شئ غير مقبول

ولكن فى حاله عدم اقتناعى باى بند فى لوائح الخصم سوف يتم رفع ذلك الى الاداره واتخاذ قرار جماعى بشان ذلك

ghadir زيتون
par ghadir زيتون , محاسب , جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية

لا. ولكن العقاب من خارج الائحة من وجهة نظري مفيد بشكل حوار ودي بين الأطراف المعنية لتوضيح الأسباب التي أدت لحدوت مثل هذا الخطأ . حيث أن هذا النوع من العقاب " العقاب النفسي" أشد تأثيراً ويعتبر كالنقد البناء لتفادي حصول مثا هذا الخطأ مستقبلاً ويكون مباشرة عند العلم بالموضوع