Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هناك عدد كبير جدا من العوامل الواجب توافرها في مدرب التنمية البشرية :
1 - ان يكون ملما بكافة تخصصات التنمية البشرية
2- ان يكون على دراية بكافة التخصصات والعقول التي يتعامل معها
3 - ان يتقبل الاراء والانتقادات وكيفية تحويرها وتحويلها لمواد لمناقشتها
4- على دراية بكافة العلوم الاجتماعية والاقتصادية والانسانية او جزء منها
5 - ان يكون ملما بكافة المشكلات التي يواجهها المجتمع الذي يعيش فيه
6 - ان يكون على دراية بمقومات كافة العقول المتدربة معه
7 - قياس مدى قدرات المتدربين لمعرفة مستواهم التدريبي وحساب الوقت والجهد المبذول في القرص
8 - هادئ الطباع غير انفعالي - ودود - يتمتع بروح الدعابة
9 - ان يكون ملما بعدد من اللغات وعدد من الثقافات
- ان يتعامل مع متدربيه كل على حدة سواء في مستوى الذكاء او الفطنة او الثقافة او القدرة على التعلم او القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
- سريع البديهة - حاد الذكاء
- ان يكون استاذا في ادارة كافة الحوارات (محاور جيد)
- الا يكون روتينيا اي ان يكون متجددا في فكره وثقافته وثيابه واناقته وفطنته ولغاته
- سريع التعلم واكتساب المهارات الجديدة
لديه رؤية ومتطلع ومتعدد الثقافات
فهم واستعياب مجال تخصصه والتحضير الجيد لما يود طرحه ومناقشته
شكرا علي الدعوة الكريمة
أنا مع الأستاذ عبد الرحمن إبراهيم في إجابته
اولا وثانيا وثالثا الالتزام .. ثم تاتي عناصر المعرفة والثقافة والشخصية والمتابعة لكل ما هو جديد مف مجال التنمية البشرية ...ان يكون مؤهل وخاض دورات خاصة بالمدربين واجتازها بنجاح ...ان يكون حاصل على توصيات من مجموعة كبيرة من المتدربين تثبت قدرته على ايصال التدريب بشكل جيد ومدى تأثيره فيهم ايجابيا