تهتم المحاسبة الإدارية بالعامل البشري باعتباره الذي يؤثر ويتأثر بالوظائف المحاسبية والإدارية فتعتمد المحاسبة الإدارية على دراسات العلوم السلوكية في مجال دراسات الدوافع والحوافز
وهي في سبيل ذلك تتعامل مع أساليب الإدارة بالأهداف والنتائج والإدارة بالاستثناء وتقارير محاسبة المسؤولية كما أنها تتعامل مع نظم دفع الأجور والأجور التشجيعية وتعتمد على أساليب المشاركة في إعداد الموازنات التخطيطية فالمحاسبة الإدارية لا تتعامل فقط مع الأرقام واللوائح بل يتعدى اختصاصاتها ذلك بكثير خصوصا في مجال الاهتمام بالعنصر البشري
