ماذا تفعل لو شعرت بأنك غير مرغوب في مكان العمل؟

أنا في مكان عملي ولست في حفل استقبال لذلك لن أغادر وسأقوم بأداء العمل الموكل إلي على أكمل وجه ، مع محاولات إيجابية متكررة للقضاء على روح الشر في العمل فتبادل المشاعر الطيبة بين الزملاء يرفع من إنتاجية وكفاءة العاملين وينعكس إيجابيا" على المؤسسة المشغلة

تحياتى للسائل الكريم

اولا هو شعور قاتل بالنسبه  لى على الاقل  واعتقد انه كذلك  بالنسبه لمن يعطى جهده واخلاصه للعمل  ولا يمكن تجاهله  لفتره طويله  يمكن ان ابحث عن الاسباب واحاول تغيير التعامل وازاله اسباب هذا التصرف نحوى  ولاكن ان استمر  لابد من احترام نفسى وثقتى بالله واننى غير مقصر  اتقدم باستقالتى  ورزقى على الله  وعلى فكره هذا ما حدث لى شخصيا بعد30 سنه فى عملى  ولست نادما و الحمد لله

أشعر أني غير مرغوب بي في العمل يختلف عن كوني غير مرغوب حقيقة ، يمكن هالشعور يكون خاطئ يعني تهميش دوري قد يحدث ذلك لأسباب عديدة نقص خبرة أو رأيي غير صائب بالنسبة لهم او  غيرة  أحدهم مني ، نقلي لقسم آخر لا يدل على عدم الرغبة بي في العمل وحتى مراقبة تصرفاتي  ما فيها شي....ولكن بحال كنت غير مرغوب بي في العمل من قبل أصحاب العمل طبعا أتركه إلا كرامته الواحد  ورزقي على الله حتى لو الفرص قليلة الله سبحانه ما بسكر باب غير بيفتح بداله أبواب  

أحاول أوّلاً البحث عن الأسباب و العمل على تفادي أخطائي

فإن لم أنجح سأعمل  بكامل طاقتي و إخلاصي.......ريثما أجد عملاً يناسبني، واضعاً أمام عينيّ أنّ الأمر مجرّد تحامل متفّق عليه....ضدّي

لابد من اتاكد اولا اننى غير مرغوب فى واذا تأكدت من الامر اقوم بالسؤال عن السبب واذذا وجدت أن الاسباب متعلقه بى اقوم بتقويم نفسى وان لم استطع اترك العمل فوراً

سأبحث عن السبب وان كان هناك أي اخطاء أو تقصير مني سأعالجه أما ان كان السبب يرجع لنواحي الجنسية أو الدين أو العرق فليس لي يد في هذا وكل ما هو علي أن اقوم بواجبي علي اكمل وجه حتي لا أترك مجال لاحد ان ينتقد عملي او ان هناك تقصير من جهتي بواجباتي 

يبدو احيانا أن الشخص الموظف غير مرغوب فية تختلف ان كانت وظيفة حكومية او منشأه خاصة .فمثلا في المجال الحكومي تكون فيه الظلم كثير والشخصيات المتسلطة للادارة بحكم الوظيفة رسمية وتكون على اشكال كثيرة وبالتقريب ضعاف النفوس والمتسلقة والمتطفله وتسلطهم من الادارةعلي الاخرين من الموظفين الشرفاء وبذلك يتم تدريجيا الاحساس غير المرغوب فية حتى يصل الي قمة الابعاد عن الانشطة والاجتماعات في العمل والخاصة وبذلك يتضح له جليآ بأنه غير مرغوب فيه نهائيا بصوره غير قابله للنقاش مع الادارة لانه نابع منها  وفاقد الشي لايعطية ويختلف الموضوع في حالة الشركات الخاصة ويكون بطريقة واسلوب اخرى ألا وهو اسلوب الضغط النفسي والمعنوي والبدني ويكون شهريا او كل ثلاث شهور(كوارتر)ويكون بداية عن بزيادة (التارقت )الهدف المخصص له فاذا تم تغطيته يتم زيادة الهدف المخصص للبيع الشهري طبعا بنسبة مبيعات ومن ثم الضغط بتقليص مدة سداد ديون لدي العملاء . ومن ثم الضغط على مدة وكيفية وطريقة المرتجعات والتوالف من العملاء مما يؤدي لوجود فجوه بين المندوب ومرؤسية وبنفس الوقت بين المندوب والعملاء لعدم قدرته علي استلام الطلبات واستلام الرجيع المتكدس لدى العملاء وبذاك يكون على أتم الاستعداد للابتعاد عن الشركةلما وجد من انواع الضغط. ولو لم يحضي بعمل اخر لدى شركة اخرى بنفس الفترة والارزاق بيد الله . اذا التحليل مقنع وعملي ارجو  وضع النقاط فضلا لا أمرآ ......والله الموفق

قبل ان اقبل باي عمل ثاني استخير ربي ومن ثم اقبل على العمل اما اذ شعرت بانه غير مرغوب فيه بالعمل وانا قد استخرت قبل لا ابدا فلا اهتم كثيرا بل احاول ان اضبط نفسي ولا اتاثر ولا انهار ولكن اصمد واتحمل قد استطيع ان ا اغير تلك الفكره لان لا رجوع بعد ان اغير عملي او اقبل بوظيفه

اولا يجب معرفة سبب عدم الغير  ...

اسباب وظيفية ام شخصية 

ان كانت اسباب وظيفية " عم الاتقان ... نقص جود المخرجات ... الاداء الغير متكامل "

عندها يتم تحسين المسبب لذلك الرفض فى مجال العمل 

و ا كانت اسباب شخصية

" اختلاف مع زميل فى الاراء مثلا "

فيجب الفصل تماما بين معاملات و تعاملات الوظيفة و العلاقات و المعاملات الشخصية 

" تبقى العلاقة بالغير الشغل فقط "

السعي لمعرفة عدم هذه الرغبة اذا كان لادائي ساقوم يتطوير نفسي ان كان لسلوكي ولتعاملي مع الموظفين بالتاكيد ساعمل ايضا للتغيير 

اما اذا كانت المسالة غير ذلك مثلا لايرغبون وجودي لانني اعيق نفيذ شي يخالف قواعد الشركة فلابد انني ساكون على حالي وان دعت الضرورة اكتب تقرير مفصل عن الاوضاع لصاحب العمل كتبرير للاستقالة واذهب لحال سبيلي 

سؤال ممتاز !!

عندما يشعرونك بانك شخص غير مرغوب  فيه  ؟ وعملي وادائي عكس ذلك ساستمر وسأثبت لهم عكس ذلك تمامأ  .. واذا استمر الوضع على ما هو عليه من ان يكروهك في عملك ساجلس على طاولة الحوار واناقشهم بكل اريحية , واعرف منهم ما هي ملاحظاتهم ان كانت صحيحة وسوف اتقبلها بصدر رحب واعمل على تفاديها  مستقبلأ .    ولكن !

   اذا قاموا بتخريب ممتلكاتي او ما بعهدتي من حاجيات  متعمدين ذلك  / قصة واقعية