Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يجوز الترقية لوظيفة أعلى شفهياً وبدون مكتوب رسمي أو ايميل؟

user-image
Question ajoutée par Hanaa Diab M Ali , Receptionist , Al Ghandi Auto
Date de publication: 2015/12/21
سعود سليمان  الشمري
par سعود سليمان الشمري , مدير الموارد البشريه , شركة اسمنت الجوف

الترقيه أو العلاوة او اي حدث يخص الموظف لابد أن يكون بشكل رسمي حتى يتم حفظ حقوق الآخرين . وبالنسبه للمنشاءه التي تعدل وضع موظفيها شفهيا أعتقد إنما هو جهل فن الإدارة 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

قد تحدث بالمؤسسات التي لا بها نظام او تنظيم

والاصح ان يكون هناك ما يثبت ذلك اما بخطاب ترقية رسمي او خطاب من المدير العام او امر تكليف

Abdulaziz Mohammed Alnafea Alnafea
par Abdulaziz Mohammed Alnafea Alnafea , مدير الموارد البشرية والشؤون الادارية بمشروع مدينة الملك عبدالله الرياضية بجدة ( ملعب الجوهرة ) , شركة المهيدب للمقاولات

لا يجب ان تكون الترقية من خلال خطاب خطي او إيميل رسمي حتى يعتد بها وتضاف الترقية في ملف الموظف

مستحيل ان كانت مؤسسة عمومية .. فلابد أن يكون هناك قرار اداري من طرف المدير أو من أحد المسؤولين في صنع القرار

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

عندما تكون أنت هو المدير اقطاعك الخاص يمكنك أن ترقي نفسك كما شئت 

بدون ذلك الإستثناء و في كل المصالح و الوظائف تتم الترقية حسب لوائح ونظم 

ويجب أن تكون مكتوبة .

mohamed esmail mohamed hamed omeera
par mohamed esmail mohamed hamed omeera , مدرس لغة عربية/مديرشئون طلاب / مسئول دراسات حرة , أكاديمية الفنون - وزارة الثقافة

الترقي لوظيفة أعلى أو التحول لوظيفة أخرى لابد أن يكون بقرار موقع من المدير المباشر ورئيس القطاع أو المؤسسة وأن ينشر فى لوحة اعلانات المؤسسة

 

Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty
par Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty , مشرف تدريب وتطوير , شركة ميداس للتجارة العامة والمقاولات

 اتفق مع إجابة الأخوة Ahmed Mohamed و سعود سليمان سناد فهما معاً يشكلان إجابة رائعة

mohammed salem
par mohammed salem , HR & Development Manager , Crystal Asfour International

هذا يعتبر تكليف بعمل وليس ترقيه

د Waleed
par د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

أتفق مع الاجابات الواردة ... آراء متعددة وصحيحة ... شكرا على الدعوة

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

اتفق مع اجابات الزملاء

من حيث حداثة الشركة او صغرها او جهل ادارتها او عدم وجود نظام ينظم علاقات العمل ف الشركة 

More Questions Like This