هل يعتبر تعدد خبرات الموظف مع اختلاف نوعية الخبرة واختلاف طبيعة العمل واختلاف تخصص الخبرة حافزاً قوياً لجذب انتباه أصحاب العمل عند التوظيف؟

إذا كانت خبراته المتعدده تتصل ببعضها كخدمة العملاء والمبيعات نعم يعتبر عامل جذب لانتباه أصحاب العمل عند التوظيف فالموظف لديه إلمام بخدمه العملاء والمبيعات ومنها يعرف أنواع العملاء وكيف يتعامل  معهم وكيف يؤثر على قراراتهم عند شراء المنتج أو الخدمة 

في الواقع نعم هو من أهم اسباب جذب اصحاب العمل .. ولكن وبرأي الشخصي على اصحاب العمل البحث عن التخصص وليس التنوع 

تعدد الخبرات يعني ثقافة ومعلومات في اكثر من مجال " ولكن لا يوجد تخصص " اما التخصص في مجال ما يذهب الى ابعد الحدود في الموظف لتحقيق الانتاجية الكاملة