هل يجب أن أقبل موظف سيرته الذاتية فيها كثير من التفاصيل أم الموظف الذي اختصر فيها ما قل ودل , أيهما أختار ولماذا؟

1.أعتقد أن معيار إختيار موظف يتم بناء علي مدي تطابق سبرته الذاتية مع شروط شغل الوظيفة وليس علي أساس إيجاز أو تفصيل سيرته الذاتية

2.بصفة عامة الإغراق في التفاصيل يدل علي ضعف الخبرة وعدم المهنية أما اﻹيجاز الشديد قد يدل علي عدم تمكن الشخص من استعراض خبراته ومهاراته بشكل مناسب وكلاهما يجب الحذر منهما

3. السيرة الذاتية يجب أن تكون متوازنة بين الاسهاب والايجاز والتركيز يجب أن يكون دائما علي نقاط القوة حتي تعطي إنطباعا إيجابيا لصاحب العمل

السلام عليكم

أعتقد أن الختيار ليس له علاقه بتفاصيل السيره الذاتيه حيث انها تعتبر من اولي مراحل التوظيف علي الرغم من اهميتها و لكنها ليست الفيصل في الأختيار و لكنها تعطي لمحه عن الامكانيات الموجوده لدي الشخص لمطابقتها بالمعايير المطلوبه و أدراجه او استبعاده من القائمه المختصره لكني أفضل السيره الذاتيه المفصله فهي تغني عن كثير من الأسئله الأوليه

انا مع القول المأثور

خير الكلام ما قل ودل

يجب ان تكون السيرة الذاتية محتوية على كل البيانات بس باختصار

وفي النهاية المقابلة هي الاساس والمستندات المؤيدة للسيرة الذاتية فيما بعد

اعتقد الاختيار يكون مبني علي محتوي السيرة الذاتية و مدي توافقها مع متطلبات العمل

خالص تحياتي ,,,