Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا لا يختار مدير العمل موظفيه عن طريق التجربة وليس الخبرة؟

ان هناك اشخاص لديهم خبرة بالتدريس فوق الخمس سنوات ولكني لا اجد عندهم الاسلوب الصحيح لايصال المعلومة فأنا لا اعتبر الخبرة اساسا للتوظيف . هل توافقوني الرأي؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/09/14
زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

لان التجربة خير برهان

Majeda Tahboub
par Majeda Tahboub , Expert Educator , Jude Publications

اعتقد انك تتحدثين بصدق وعن تجربة شخصية، اوافقك الرأي ان الخبرة المكررة بدون توجيه وتأمل وبدون تحديث تبقى منقوصة من بعض العناصر التي تثري الخبرة وتجعلعها فاعلة

 

محمد خليفة
par محمد خليفة , مدير مالى , مؤسسة بحور للتجارة والمقاولات

ان اختيار اى من الاسلوبين يتوقف هلى طبيعة النشاط ففى الانشطة الاعتيادية لا ضرر من اتباع اسلوب التجربة اما النشاط التقنى الفريد فلا بد من الاخذ باصحاب الخبرة وعلى مستوى التوظيف ففى المستويات الدنيا قد ناخذ بالتجربة وفى العليا يفضل الخبرة وعلى حساسية الوظيفة فكلما كان مركز الوظيفة حساس فلا يجازف المدير بالتجربة ويفضل اخذ الجيطة والحذر واتباع اسلوب الخبرة

Mujtaba Ahmed Elzein
par Mujtaba Ahmed Elzein , Sales Manager , Giant projects for kitchens

الخبرة ليست شئي يمكن تجاوزه وهي كنذ معرفي انتجته ايام وشهور من الجهد و التجارب الطويلة،   لابد من الاستفادة من الخبير قدر المستطاع

لأن العمل ليس حقلا للتجارب

 

More Questions Like This