هل يجب على المدير ان يعاقب الموظف المثالي عند اخطائه بالعمل؟

يكتفي بالانزار الشفوي واذا تكرر الخطا اعطاه اقل جزاء واذا تكرر الخطا اعطاء جزاء قانوني حسب الائحة للمصلحة

بالتأكيد لان الموظف اذا لم يقم بالعمل المكلف به يكون مقصرأ

مبدا الثواب والعقاب لابد تفعيله في الادارات لكي يتم التقيد باللوائح والقوانين, واذاكان هذا الموظف مثالي كما قلت واخطاء لمرة واحدة اعتقد لايجوز عقابه لن الكل بشر وغير معصومين من الخطاء

الجزاء ينفذ على الجميع

كلا فى حدود الخطأ

عندما احسن تمت اثابته فكان مثالى 

وعندما يخطىء يجب عقابه اعمالا لمبدأ العدالة وحتى يعلم الجميع ان لا محاباة فى العمل ولا مجاملة 

مع مراعاة حجم الخطأ وطبيعته 

هل هو مما يمكن تداركه وتجنب عواقبه ام هو مما فات امره ونزلت عواقبه ويستوجب العقاب عليه 

وعند العقوبة يراع سجله السابق كونه موظف مثالى حتى لا تتحول العقوبة من سبب الى الاجادة الى سبب فى الاهمال ومزيد من الاخفاق .

حسب نوع الخطأ

فإن كان الخطأ يكمكن تداركه ولن تنتج عنه أضرار مالية او مادية فالأفضل العفو عنه مع التنبيه عليه

والعكس صحيح

على المديران تروي ونظرفي طريقة الامثل هل هي العقوبة اووسيلة اخرى

قالوا قديما غلطة الشاطر بألف او بعشر او كما يقال ، الشاهد ان غلطة المثالي مضاعفة لذا لا بد من معاتبته فهي بمثابة دافعية لعدم تكرارها

و ما المانع

كونه موظف مثالي المفترض أن تكون أخطاءه بسيطة 

يكون حجم العقاب حسب حجم الخطأ .