Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
طالما مهام عمله يؤديها بالوقت المطلوب فليس لي اي حجة عليه
للاسف لازلنا بالكثير من الادارة العربية تجعل الفكرة بالدوام كعدد ساعات وهذا خاطيء على سبيل المثال السويد جعلوا متوسط ساعات العمل من6 ال7 ساعات فقط لانهم يبحثون عن الكفاءة وليس عن مقدار الوقت الذي ادفع به راتب للموظف فيجب ان يكون متاح خلال هذه المدة والا اخصم منه دون الاهتمام بقدر انتاجيته
انه يعمل وينجز عملة بالفعل ولاكن ضياع الوقت الكثير ايضا اسلوب سلبى لانه يستطيع ان يطور من نفسة ويعطى للعمل اكثر لان هدف العمل ليس فقط انجاز العمل ولكن ايضا الابداع والتطوير ارجو تكون وصلت اجابتى
هذا هو المطلوب انجاز الموظف كل المهام الموكله له . هذا قمه الذكاء
يضيع وقتا كثيرا وينجز في نفس الوقت
إما أن ناتج عمله غير دقيقة وذات كفاءة أقل
أو أن مهام عمله أقل من المطلوب عندها لابد من إعادة النظر في كارت الوصف الوظيفي الخاص به
يعتبر موظف غير مبالي صاحب ثقة عالية
اذا انجز الموظف كامل مهامة الوظيفية فهذا هو المطلوب منه اما ان قصدت ان حجم عمل الموظف قليل فهذا مشكلة في المهام الوظيفية من الادارة لذا ان اردتم الاستفادة من وقت فراغ الموظف عليكم بتكليفة بمهمام وطلب مقترحات ودراسات وتطوير منه ولكن بحسب سئوالك فان الموظف يعتبر جيد جدا بمهامة الوظيفة .