Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا بد من برامج تحفيزية للموظفين .. تشمل جميع ما يتعلق بالموظف ..
1- تحفيز بالمكافئات المالية .
2- ايجاد لوحة تبرز المميزين في العمل .. لتكون دافع لغيرهم للمنافسة في الاداء .
3- الترقيات .
4- التدريب والتطوير
5- البرامج السياحية والترفيهية .
6- المعاملة العادلة والاخلاق الحميدة مع الموظفين .
أولاً و أهم محفز للموظفين هو تقدير عملهم ، ابتسامة رضا مع كلمات شكر للموظف هي أفضل من مبلغ مالي يوضع في حسابه بعد ما قدم عمل متميز .
ثانياً : نظام مكافآت غير مادي ، أسهل شي يمكنك فعله هو أن تعطي الموظفين مبالغ مالية تقديراً لهم و لأعمالهم ، لكن في النهاية كثرة المكافآت ستكلف الشركة مبلغ كبير في نهاية السنة ، لذلك أول نظام للمكافآت يجب أن يكون غير مادي ، و هذه أمثلة على ذلك :
- ملاحظة تقدير و شكر توضع على مكتب الموظف .
- إعطاء الموظف بطاقة " يوم راحة " يضعها في رصيده متى ما أراد و تكون هدية من المدير و لا تكون داخلة في نظام الإجازات السنوي ، و كأنها شيك يستطيع سحب رصيده في أي وقت يحب .
- تبادل مكاتب العمل مع المدير لمدة يوم كامل ، بحيث يقوم الموظف بعمله المعتاد من على مكتب مدير القسم .
- وضع موقف سيارات خاص باسم الموظف لمدة شهر أو شهرين .
- تسمية أحد غرف الاجتماعات باسم الموظف لمدة شهر أو شهرين .
- ضاعف فترة الراحة لهم لمدة أسبوع أو أسبوعين ، ساعتين للغداء بدلاً من ساعة .
- ترقية .
الميزة في هذا النوع من المكافآت أن المجال مفتوح و هناك ألف طريقة و طريقة لمكافأة الموظف ، تعتمد على مدى إبداعك ، فبعض الهدايا يكون بسيط و غير مكلف لكن قيمته المعنوية كبيرة و مهمة للموظف .
ثالثاً : نظام مكافآت مادي ، و أغلب المدراء يضعونه من خلال إضافات و تعويضات في عقد الموظف ، و بالإمكان التنويع و بطريقة أقل تكلفة لكن أكثر قيمة معنوية ، أمثلة على ذلك :
- تذكرتين بالمنصة لفريق الموظف المفضل الذي سيلعب في نفس الأسبوع ، أو قميص أصلي من متجر النادي الذي يشجعه الموظف مع اسم الموظف على خلف القميص ، المقصد أنه أي شي مقرب من الموظف و بالتالي ستكون قيمته المعنوية أكبر من قيمته المادية .
- سلة شوكولاته فاخرة يجدها الموظف على مكتبه مع بعض كلمات الشكر و التقدير .
- عشاء خاص بين المدير و الموظف و بشرط أن لا يتم ذكر الشركة فيه ، بحيث يكون اللقاء بين أصدقاء و ليس بين مدير و موظف .
- معرفة حالة الموظف ، مثلاً لو كان متزوج حديثاً نحاول أن نجلب له هدية يستطيع استخدامها مع زوجته ، كـ مثال : قضاء يومين في أفخم الفنادق بالمدينة ، بطاقتين مجانية لأحد المنتجعات و مراكز المساج.
- دورات تطويرية للموظف .
- مكافأة ضخمة لموظف السنة ، كـ راتب إضافي أو تذكرتين سفر إلى أوروبا .
و بالنهاية يجب أن نتذكر ، أن أكثر مثبط للموظف هو توتر العلاقة بينه و بين مديره ، فعندها تقل إنتاجيته و ينعدم عنصر الإبداع ، لذلك احرص دائماً على وجود علاقة جيدة بينك وبين موظفيك .
اذا كنت تبحث عن برنامج حسابات . يحمل عنك عبء إدارة شركتك . ويمدك بالتقارير الوفية . ويجمع كل برامج محاسبة الفرعية مثل برنامج مخازن وبرنامج العملاء و الموردين و برنامج مبيعات و برنامج المشتريات و برنامج محاسبة المقاولات وبرنامج البنوك وبرنامج شؤون العاملين في برنامج واحد و يغطى كافة فروع علم المحاسبة ( محاسبة الشركات - محاسبة التكاليف - محاسبة المالية ) فاليك برامج حسابات dexef
التدريب والتطوير
المعاملة العادلة والاخلاق الحميدة مع الموظفين
