Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما الاجراءات التي يتخذها المدير في العمل للحد من السلوكيات السلبيه للافراد في العمل؟

user-image
Question ajoutée par Doaa Taha Hussein Telb , كيميائية , معمل ساريدار (Saridar lab)
Date de publication: 2016/01/09
حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

احتكار المناقشات وعدم إعطاء فرصة للآخرين

المشاركة والتطوع

الدخول في مهاترات

الدخول في اتصالات مفتوحة وصادقة

محاولة الاستغلال وتحقيق مكاسب شخصية

الاستماع والفهم والتحدث بوضوح لتسهيل مهمة الآخرين

القفز من موضوع لآخر

الالتزام بجدول الأعمال

إخفاء النوايا وطرحها في صيغة أسئلة

الإيجابية والتفاؤل تجاه الفريق

التفسير الاختياري والذاتي للموضوعات

انتقاد الأفكار وليس الأشخاص

الموافقة على كل شيء أو رفض كل شيء

لعب الدور القيادي عندما يتطلب الموقف ذلك

تجنب اتخاذ القرارات وإنهاء المناقشات بالسخرية

الانفتاح العقلي والانتباه

استجداء تعاطف الآخرين

أخذ المشكلات والمواقف بالجدية المناسبة

التهرب والسلبية وفقدان الحماس

الاحترام والأمانة والثقة

الانسحاب النفسي

التعبير عن المشاعر والأفكار بأمانة

التعبير عن الملل وعدم الانتباه والتحيز والانغلاق الفكري

المخاطرة المحسوبة

عدم المشاركة أو الاتصال أو التعاون مع بقية الأعضاء

التأييد المتبادل بين الأعضاء

الحكم على الأشخاص وليس الأفكار

وضع أهداف وتوقيتات واقعية

 

 

ahmed alyahiri
par ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

العمل بمبدأ التدرج العقابي العادل والمناسب للخطأ دون إجحاف أو ظلم ...

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

ان يكون حازم وان يكون هناك قرارات وقواعد ثابتة تعاقب المخطيء وتكافيء الجيد

والا يتم تهاون بأي قرار وان يكون هناك مسار وقوانين ولائحة واضحة للجميع تطبق دون اي استثناء

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

اولا يجب علي الادارة والمدير تدريب الافراد عل  العمل وعلى التعامل فيما بينهم وارسالهم للكورسات الفنية والمهنية بجانب كورسات الذكاء الاجتماعى والعاطفى مما يعضضد ويوجه اداء العاملين تجاه العمل وتجاه زملائهم ومن سمى تنفيذ سياسة الثواب والعقاب التى اقرتها الشركة واطلع عليها الجميع 

boualem larbi
par boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

السلام عليكم في البدا يتم تحديد سلطة ومسؤولية كل منصب لمنع العلاقات غير المهنية ومن ثم العمل على ارساء وتعزيز العلاقات الانسانية بصفة المؤسسة انها مركز للحياة الاجتماعية

د Waleed
par د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

أتفق مع الاجابات الواردة ... معلومات صحيحة ... شكرا على الدعوة

Adel El_sayed Zayed
par Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

اتفق مع اجابات الزملاء

على ان يكون العقاب العادل المساوى للخطأ هو الافضل

More Questions Like This