موظف جديد بدأ دوامه بالشركة بنصف الاسبوع... هل يعطى راتب كامل نهاية الشهر ام يحسم منه؟ واذا تم الحسم كيف تكون حسبة هذا الحسم؟

لا يعطى الراتب كامل  بل يخصم منه عدد الأيام التي لم يكون موجود فيها

 ويكون إستحقاق الرابت لهذا الموظف من تاريخ إستلام  العمل ( في بداية الشهر أو منصف الشهر أو منتصف الإسبوع) وتكون الحسبة 

إجمالي الراتب (المتفق عليه)/ أيام الشهر =  أجر اليوم الواحد

أجر اليوم الواحد* عدد أيام عمل الموظف =  الصافي  المستحق له

 والخصم يكون الفارق بين الصافي المستحق  وإجمالي الراتب 

يحتسب له فقط مدة الأيام التي عملها وذالك بضرب مدة الاجر اليوم الواحد في عدد الأيام التي داوم فيها

حسبما يتراي للشركة ومدي تاثير هدا الموظف علي العمل

الموظف الجديد الذي يبدأ دوامه بالشركة بنصف الاسبوع ، او بنصف الشهر او بأي تاريخ كان يتم احتساب راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل. ولا يعطى راتب كامل نهاية الشهر ، بل يحسم منه قيمة الايام التي سبقت مباشرته من الشهر نفسه . ويتم حسبة هذا الحسم بتقسيم اجمالي الراتب على ثلاثين يوم ، لنحصل على قيمة أجر اليوم الواحد ، ثم نضرب قيمة أجر اليوم الواحد في عدد الأيام التي عملها ( مثلا : موظف باشر عمله بتاريخ اليوم الثاني عشر من الشهر ، فنحسب بداية استحقاق الاجر من اليوم الثاني عشر ، وعندها يكون قد عمل تسعة عشر يوما ، ولنفرض أن اجمالي الراتب هو اربعة آلاف وخمسمائة ريال ، فنقسم اجمالي الراتب ÷ عدد أيام الشهر الثلاثون = مئة وخمسون ريال ( هذا أجر اليوم الواحد ) ثم نضرب أجر اليوم الواحد ( مئة وخمسون ريال ) في عدد الايام التي عملها فعليا وهي ( تسعة عشر يوما ) فيكون إجمالي ما يستحقه من راتب هو ألفان وثمانمائة وخمسون ريال .

لا يحسم من راتبه شئ بل يعطى كاملا و ذلك بعد نهاية الشهر مثل بدأ دوامه بوم5 في الشهر و يعطى راتبه إلا يوم5 من الشهر الذي يله

اذا شخص توظف قبل الراتب ببومين هل ياخذ راتب ولا شهر اللي بعده

يتم احتساب مستحقات الموظف كالتالي بقسمه الراتب الجمالي على فلا يعطى الراتب الكامل الا اذا كان تاريخ توظيفه1 من نفس الشهر